Conseguir y mantener un trabajo digno es uno de los deseos más ansiados de la vida adulta, sin
embargo, cuando un jefe toma una actitud obsesiva de acoso, con maltratos constantes hacia el
empleado, se puede convertir en una pesadilla.
El acoso laboral o
mobbing (término que proviene del inglés: acosar, hostigar) es la
acción de un empleador que hostiga al empleado con malos tratos, violencia
psíquica y una serie de actitudes que tienen el objetivo de generar terror en la persona hostigada.
Las razones del acoso suelen ser dos: para lograr la renuncia al puesto de trabajo o para
neutralizar a la víctima cuando el jefe lo siente como una amenaza a su estabilidad.
Como la mayoría de las veces el empleado tiende a responsabilizarse por la situación
afectando su autoestima, los especialistas
recomiendan analizar el cuadro con tranquilidad, intentando pensar en frío para
estudiar la manera de enfrentarlo.
Consultada por
Perfil.com. la licenciada Olga Cartañá, miembro de la
Asociación Psicoanalítica Argentina (APA),
recomienda que ante una situación así el empleado debe “evaluar la realidad con objetividad
aunque no siempre sea fácil, porque es una realidad donde nadie le dice claramente lo que pasa. Si
se puede, hay que estudiar la realidad estableciendo por qué los empleadores hacen esto”. Y
agrega que la víctima aunque “tiene muchas armas para defenderse le cuesta aplicarlas porque
se deprime y no quiere ir a trabajar”.
Para Cartañá, una de las soluciones es “hablarlo con los jefes o plantearlo con los
compañeros. Una alternativa es cambiar el área de trabajo, o grupo de trabajo”. La
especialista recomienda que el empleado no se vaya por su cuenta del trabajo, sino que intente
conservar su lugar y que en todo caso sea el empleador quien, previa indemnización, opte por
despedirlo.
Fabiana, de 39 años y empleada de una compañía de seguros, fue siempre una amenaza para su
jefe por su formación y experiencia por lo que el maltrato no tardó en pasar a formar parte de su
cotidianeidad laboral.
El final no fue bueno ya que Fabiana optó por dejar su puesto. “Cuando terminé llorando
en el baño por los malos tratos me di cuenta que no me merecía una situación así y renuncié, aún
sabiendo lo difícil que iba a ser conseguir un nuevo trabajo”, asegura
Amparo legal. La persona acosada debe saber que no está sola y que puede ampararse
en los recursos legales para enfrentar la situación. El abogado especialista en temas laborales,
Pablo Fiorini, explicó a
Perfil.com que el empleado acosado “tiene que intimar al empleador mediante
una carta para que cese su actitud, bajo apercebimiento de considerarse despedido y si hay
discriminación tiene que hacer una denuncia en el INADI”.
En el Senado existe un proyecto de ley para que el acoso laboral sea penado con la cárcel,
mediante un artículo específico en la Ley de Contrato de Trabajo, pero todavía no fue aprobado.
“Es difícil demostrar el
mobbing, en un lugar con trabajo en equipo va a haber testigos, pero a veces es
clandestino, ahí es más complicado porque la percepción del acoso se da por medio de los
sentidos”, señala Fiorini.
Según el letrado, antes de recurrir a la Justicia, es recomendable que el empleado acosado
plantee su situación al superior del acosador ya que, si el jefe tiene buena fe, va a actuar para
que el maltrato cese.
El especialista indica que “hay mucha jurisprudencia sobre estas prácticas” y
recuerda que “en España hubo 400 fallos a favor y también los hubo en la Argentina”.
“Lo importante es armar y demostrar el acoso, y tener una materia probatoria”,
asegura.
*redactora de
Perfil.com
A mi me pasó:
estuve 2 años soportando la constante persecución laboral de un patrón idiota que no quería blanquear la relación laboral,me maltrataba frente a mis subalternos, me basureaba, etc etc.
Cuando consideré que no podía soportar mas inicié un juicio y lo gané.
Seguro que aprendió la lección, el tiro le salió por la culata...y ... ajoderse por estupido!!!
PD. a pesar de que se comprobaron todas sus falsedades bajo juramento, la in-justicia argentina no lo procesó, simplemente tuvo una sentencia condenatoria pecuniaria.
Kritobalito, cerebro de paty (mitad chancho mitad grasa), cualquier tema te viene bien para escribir boludeces, ANDA AL PSIQUIATRA... ya te dije hace tiempo, todavia te pueden curar..!
Otro currito más para los abogados laborales, puede venir un empleado y cagarte arriba del ecritorio y encima para rajarlo debés indemnizarlo, ja!.
Está en la capacidad de uno mismo en decidir qué hacer, si no estás cómodo con un laburo busca otro y listo! sin romperle las pelotas a nadie, yo siempre hice lo mismo y me dió muchos resultados ya que de todos los lugares donde laburé tengo amigos y las puertas abiertas para hacer negocios y mantener a los contactos, y así alimentar positivamente mi CV y seguir creciendo.
Consejo de un amigo, pensar en positivo y para arriba, si tu jefe es un imbécil demostralo ante el directorio o andate, obviamente demostrándo también que lo es!.
Cristobal, no tenès demasiada vergûenza por hablar de pelotudeces cuando se habla de un tema que afecta a muchas personas en relaciòn de dependencia..... Señores de perfil, estos comentarios tendrìan que reportarlo o directamente ni publicarlos, porque rebaja a calidad de pasquin el excelente contenido de casi todas las notas, pero siempre algunos estùpidos como este señor Cristòbal la arruina. Muy buena la nota....y Cristòbal, que infeliz que debes ser.....
Lo más complicado es conseguir la prueba. Por lo general el mobbing se comprueba con testigos. Si los testigos son empleados va a ser dificil que declaren contra el empleador o jefe. Bueno sería de hacerse con grabaciones y conseguir el testimonio de ex-empleados, o con cualquier material escrito. Y sino buscar otro trabajo. Es la mas facil, pero acarrea un costo personal importante.
HAY UNA SOLUCION para no agotar las tierras con la soja:
Visto y considerando que los ruralistas son muchos y que los payucas all'uso conservadurismo que los siguen tambièn, yo propondria al Congreso Nacional la politica de ¨Culo p'Arriva¨. Es decir, que todos estos sujetos se agachen en cuatro patas y se utilicen sus propios anos como hoyo dònde meter las semillas de soja.
El area a ¨anar¨ (sembrar) podria ser ampliada con los anos pustulentos de los opAsitores, particularmente con los Cerdistas de Carriò que como lo ùnico que saben hacer es tirarse pedos, ayudarian notablemente a la labor de cosecha de este notable cultivo - ¨del ano al barco¨ y sin retenciones (porque los pedos que se tiran todos los dias los opAsitores parecen ser no retenibles.
Ahora si, VIVA EL CAMPO !...y el ano de los opas. Ya que los opAsitores no le ponen el ombro al Pais, pues que pongan el ano(siempre lo pusieros, pero esta vez es por una causa mayor y respetable.


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