En octubre de 2020 un grupo de empresas que integramos el Directorio de la Cámara de Comercio de los EE. UU. en Argentina nos propusimos explorar y motorizar un programa de diversidad. Desde un primer momento coincidimos en que promover la diversidad, la equidad y la inclusión no es una cuestión de marketing, sino de compromisos profundos hacia los colaboradores, clientes, usuarios, consumidores, y para con las comunidades donde se encuentran nuestras plantas u operan nuestras oficinas.
Las investigaciones indican que las políticas corporativas en diversidad estimulan el bienestar, el buen clima de trabajo, la innovación y la creatividad. Todos ellos factores claves para el crecimiento y el éxito de cualquier emprendimiento, grande o pequeño.
Con relación a lo dicho anteriormente, informes estadísticos de la Cámara dan cuenta cómo aquellos emprendimientos que invierten en políticas de diversidad e inclusión obtienen mejores resultados en el negocio, en comparación a aquellos que carecen de estos programas. De hecho, las 50 principales empresas de DiversityInc superan el rendimiento de la bolsa de valores en un promedio de 25%. Además, los clientes están prestando cada vez más atención a la diversidad de composición en las empresas y las acciones que están tomando para promover la equidad internamente, y en las comunidades que las rodean.
Para el año 2025 se prevé que el 75% de la fuerza de trabajo global estará compuesta por millennials, una generación que tiene una perspectiva renovadora en torno a la diversidad, que ha asistido a debates sociales profundos en torno a la ampliación de derechos civiles -como “Ni una menos” o “Black lives matter”-, que desafía constantemente los moldes tradicionales del mundo del trabajo. Serán ellos los protagonistas que ocupen muy pronto los roles de mayor liderazgo y toma de decisiones, por eso, sin demora debemos accionar para adecuar las compañías con el objetivo de atraer y potenciar estos nuevos talentos.
Son incontables las razones por las cuales desde AmCham decidimos lanzar el Consejo Empresarial argentino–estadounidense por la Diversidad, la Equidad y la Inclusión, cuyo objetivo es ser un punto de referencia en la sociedad, y emprender enérgicamente 4 líneas de trabajo:
•Generar diálogos de alto nivel entre el sector público y el sector privado.
•Promover instancias de capacitación y entrenamiento dirigido a empresas, sindicatos, prensa y organismos públicos.
•Monitorear iniciativas y proyectos vinculados a la agenda de DEI para elaborar mesas de trabajo, estudios de incidencia y opiniones formadas en pos de desarrollar políticas públicas de calidad.
•Identificar oportunidades de inversión social, facilitando el desarrollo de proyectos de educación y empleabilidad en poblaciones vulnerables (como por ejemplo: más mujeres en STEM; más empleados LGTB, etc.).
En cuanto a la organización de este Consejo, la dirección estará a cargo de un grupo de empresas socias de AmCham con compromisos asumidos en la materia, pero será un espacio abierto a otras empresas que hoy no son parte de la Cámara, porque estamos convencidos de que se necesitan todas las voluntades posibles para poder seguir avanzando y a un ritmo cada vez más acelerado.
Se hizo e hicimos mucho, pero queda bastante por recorrer, y por eso es clave saber dónde estamos parados y entender qué es lo que falta. En nuestro país, nos urge mejorar los índices de equidad, particularmente para las mujeres, para la comunidad LGBT+, para las personas con discapacidad, y para los sectores más carenciados.
Tenemos el desafío y la responsabilidad de dar respuestas complejas ante un mundo complejo. Es por eso que la pregunta que deberíamos hacernos a diario en este espacio no es “¿qué estamos haciendo bien las empresas?” sino “¿qué más podemos hacer?”.
El Consejo Empresarial por la Diversidad, la Equidad y la Inclusión tiene como Co-chairs a Mariana Schoua, Presidenta y CEO de Orazul Energy Argentina, y Cecilia Giordano, Presidenta y CEO de Mercer Argentina, Uruguay y Paraguay.
Para más información y consultas sobre cómo acceder al mismo, por favor comunicarse con [email protected]
*Presidenta y CEO de Orazul Energy Argentina, y miembro del Programa de Diversidad de AmCham.
