Así lo reveló un estudio que realizó la consultora Grant Thornton, que destaca además que lacifra de mujeres argentinas fuera de los estamentos gerenciales supera el promedioglobal donde el 34 por ciento de las empresas privadas cuenta con mujeres en esospuestos.
Aún cuando entre 1990 y 2006 la tasa de actividad de las mujeres se incrementó en 10 puntos,sigue existiendo una brecha importante respecto de la de los hombres. Si bien los niveles actualesde participación de las mujeres en el mercado de trabajo son elevados en términos históricos y apesar de la creciente incorporación de la mujer al mercado laboral y de los progresos logrados enlas últimas décadas, su presencia desciende a medida que se sube en la escala jerárquica, aún enaquellos sectores de la industria en los que tienen mayor participación.
Según estudios e informes estadísticos de carácter general, las mujeres representan 42 porciento de la población ocupada; sin embargo aportan, en promedio, menos de un tercio de los ingresos familiares. Además, si secompara las remuneraciones medias de los salarios registrados por hombres y mujeres, los datosconfirman que existe una diferencia superior a 30 por ciento a favor de los varones.
A nivel global, 24 por ciento de las mujeres ocupan cargos gerenciales. Los más altosporcentajes de mujeres en la alta dirección se registran en Filipinas, con 47 por ciento; Rusia,con 42; y Tailandia, con 38. Los menores porcentajes se registran curiosamente en países altamentedesarrollados como Japón, con 7 por ciento; Dinamarca, 13; y Bélgica, 12.
En la región, México presenta los mayores avances, pasando de 20 por ciento en 2007 a 31 porciento este año, el porcentaje de mujeres que ocupa cargos gerenciales. En cambio, en Brasil, laproporción retrocedió fuertemente de 42 a 29 por ciento.
