De acuerdo con una encuesta global realizada por Boston Consulting Group (BCG) en 19 países a empleados que trabajan en entornos corporativos y con excelente nivel de educación, la mayoría de los trabajadores, incluidos empleados trans, deciden salir del clóset durante su primer año de trabajo u optan por no salir nunca. El estudio, aplicado a aproximadamente 8,800 personas, demuestra que los empleados LGBTQ+ están más empoderados y se sienten más cómodos al expresarse, ser ellos mismos y construir amistades sólidas en la oficina, lo que evidencia que existe un menor índice de rotación y un trabajo en equipo más exitoso.
El 70% de empleados encuestados en la mayoría de los países afirmaron haber revelado su orientación sexual en el proceso de contratación o dentro del primer año de trabajo, el 10% lo hizo posterior al primer año y el 20% nunca lo hizo; mientras que aproximadamente la mitad indicaron que no planeaban revelarlo y más del 63% reveló que su sexualidad e identidad de género era un asunto privado.
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Entre los hallazgos del estudio, se encontró que era más probable que los empleados LGBTQ+ salgan del clóset con amigos (92%) que con la familia (82%), colegas (76%) o clientes (45%), siendo este último porcentaje el más bajo en cada país, salvo en Australia, los Países Bajos y los Estados Unidos. Sin embargo, la encuesta también demostró que para la cuarta parte de los empleados LGBTQ+ encuestados, revelar su identidad sexual en el trabajo no es una decisión fácil, y optan por ocultar información, mentir, omitir detalles o evitar responder preguntas relacionadas con su orientación sexual, y al mismo tiempo, un 58% afirmó haber experimentado algún tipo de discriminación.
¿Por qué los empleados LGBTQ+ permanecen a veces sin salir del clóset? Los resultados de la encuesta muestran que para un 23% del total de encuestados, revelar su identidad sexual en el trabajo es una desventaja debido al riesgo potencial para sus carreras.
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Consejos para las empresas
¿Qué pueden hacer las empresas para que los empleados LGBTQ+ se sientan incluidos y apoyados desde el principio? De acuerdo con el estudio, no basta con lanzar un sinnúmero de nuevas iniciativas. También, es importante desarrollar un plan holístico para garantizar que todas las etapas de un empleado, durante el primer año crítico, reflejen y estén moldeadas por una cultura diversa, equitativa e inclusiva.
En ese sentido, se encuentran cinco áreas de enfoque importantes que las empresas deben tener en cuenta: los cimientos, el reclutamiento, la incorporación, el ambiente de trabajo del día a día y el compromiso continuo; sin perder de vista aquellos beneficios de construir una cultura que aliente a los empleados a llevar su ser auténtico al trabajo.
Las empresas deben entender que el primer año de empleo es un momento crítico para los empleados LGBTQ +, y los empleadores que lo comprendan y tomen medidas para garantizar que su compromiso con la inclusión sea claro desde el primer día estarán en una posición mucho mejor para aprovechar el talento y el poder de su fuerza laboral.
RM CP
