¿Qué hace un Recruiter IT y por qué es una pieza clave en la era digital?

En estos últimos años, quienes navegan a diario por Linkedin habrán notado una actividad creciente de personas que se dedican a la búsqueda de talentos IT. Esto se debe a que la demanda de perfiles tecnológicos es cada vez mayor, por lo que termina impactando
también en la aparición de reclutadores especializados en esta industria.

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En este contexto, el recruiter IT se ha convertido en uno de los roles más buscados y relevantes en la era de la transformación digital.

La influencia de la inteligencia artificial viene transformando el área de recursos humanos, en especial el proceso de reclutamiento y selección. Así, hoy en día la IA se ha convertido en un aliado indispensable para los reclutadores por el impacto que tiene en su trabajo:
agiliza y simplifica tareas repetitivas, mejora la eficiencia en la identificación de perfiles adecuados y optimiza la experiencia de los candidatos.

¿Qué conocimientos tiene un Recruiter IT?

Entre muchos de los conocimientos y habilidades que se esperan encontrar en un recruiter IT, los más relevantes son los siguientes:

● Amplios conocimientos en tecnologías y habilidades específicas del área de IT para entender a fondo las necesidades de los equipos y proyectos tecnológicos.

● Dominio de métodos de evaluación de candidatos, tanto en aspectos técnicos como soft skills para asegurar una selección acertada.

● Gestión de herramientas y plataformas de reclutamiento asistido por IA que ayudan a optimizar la búsqueda y selección de talento.

● Conocimiento actualizado sobre las tendencias del mercado laboral en el ámbito tecnológico, lo que facilitará la identificación de talento con las habilidades más demandadas.

Recursos humanos: la persona en el centro

Si bien seleccionar candidatos es la función principal del recruiter IT, también cuenta con otras responsabilidades que abarcan desde identificar y reclutar perfiles tecnológicos hasta colaborar con equipos internos para entender las necesidades específicas de cada proyecto.

Además, este perfil juega un papel crucial en el impulso de la diversidad y la inclusión en los procesos de contratación. La decisión de contar con un recruiter interno o externo dependerá de la estrategia de cada organización y del volumen de candidatos a gestionar.

Sin embargo, cuando este rol forma parte de la estructura puede mejorar la experiencia del candidato, ya que se convierte en la primera imagen de la empresa y tiene más facilidad para evaluar no solo las habilidades técnicas, sino también la adecuación de la persona seleccionada a la cultura organizacional.

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El universo de empresas y organizaciones con necesidades tecnológicas es amplio; desde las más emergentes hasta las más grandes pueden requerir la asesoría de un recruiter especializado. Existe una diversidad de sectores como tecnología, consultoría, finanzas y comercio electrónico, que demandan este rol cada vez más.

En resumen, un recruiter IT es esencial para impulsar el crecimiento y la innovación en las empresas en la era de la transformación digital. Su capacidad para adaptarse a las nuevas tecnologías, comprender las demandas del mercado y atraer talento tecnológico altamente calificado son factores determinantes para las empresas que buscan destacarse en un entorno altamente competitivo y en constante cambio.

* Especialista en Experiencia de Personas en Ingenia