En abril, las empleadas domésticas reciben el 10% de aumento salarial, el último tramo del 28% de incremento que se estableció para este año.
El personal empleado para trabajos domésticos había recibido un 8% en noviembre del año pasado, un 10% en febrero y este abril el 10% restante que completa el 28% para 2021.
Escalas
Las escalan quedan entonces de la siguiente manera:
Supervisor/a: que tiene a su cargo la coordinación y control de las tareas que realizan personas.
- Hora con retiro: $ 223,50
- Hora sin retiro: $ 244,50
- Mensual con retiro: $ 27.928
- Mensual sin retiro: $ 31.108,50
El salario real privado no crece desde hace 35 meses
Empleada doméstica / Personal para tareas específicas: personas contratadas para realizar tareas puntuales, para las que deben tener un conocimiento particular para realizarlas.
- Hora con retiro: $ 211,50
- Hora sin retiro: $ 232,00
- Mensual con retiro: $ 25.946,50
- Mensual sin retiro: $ 28.883,00
Empleada doméstica / caseros: personal para el cuidado de una vivienda y que además vive en la misma, por contrato.
- Hora: $ 183,50
- Mensual: $ 23.337,00
Empleadas domésticas en cuarentena: una realidad incómoda
Asistencia y cuidado de personas (no incluye personal para tratamiento terapéutico):
- Hora con retiro: $ 183,50
- Hora sin retiro: $ 206,00
- Mensual con retiro: $ 23.337,00
- Mensual sin retiro: $ 26.007,00
Personal para tareas generales: que realizan tareas del hogar, como de limpieza, en la cocina, lavado y planchado.
- Hora con retiro: $ 171,00
- Hora sin retiro: $ 183,50
- Mensual con retiro: $ 20.987,00
- Mensual sin retiro: $ 23.337,00
Desempleo y pobreza de cara a las elecciones de Octubre
Zona desfavorable
En caso de que la relación laboral se dé en zona desfavorable (La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, o en el Partido de Patagones en la Provincia de Buenos Aires) se le debe agregar a estos valores un 25%.
Según el Ministerio de Trabajo, 1,4 millones de personas realizan trabajos domésticos remunerados. El 99,3% son mujeres. Pero sólo el 23,2% está registrada.
Los empleadores que paguen en forma semanal deben aplicar este incremento de inmediato, mientras que los que pagan mensualmente, lo harán en el pago de mayo.
