Las mujeres solo representan el 20,7% del empleo industrial formal y esa subrepresentación es todavía mayor cuando se trata de puestos jerárquicos en empresas grandes, donde sólo el 4,2% está liderado por el género femenino, según un informe difundido por el ministerio de Desarrollo Productivo
A su vez, el mayor porcentaje de mujeres en cargos directivos se da en la rama de confecciones de prendas de vestir, con un 23,8% de firmas lideradas por mujeres.
Así surge del Documento de Trabajo Nº 4 del Centro de Estudios para la Producción (CEP XXI), que analiza por un lado la participación de las mujeres en la industria y, por otro, la relación entre el género y las posibilidades que tiene una empresa industrial para poder exportar.
Excepto en confecciones de prendas de vestir, en todas las ramas manufactureras la proporción de empleo femenino es inferior al 50%, y está incluso por debajo del 15% en sectores como frigoríficos, automotriz, maquinarias y equipos o madera.
En todas las ramas manufactureras la proporción de empleo femenino es inferior al 50%
En ramas como caucho y plástico, material eléctrico o máquinas-herramienta el porcentaje de empresas lideradas por mujeres no llega ni al 5%.
Según el estudio, la subrepresentación de las mujeres es todavía mayor cuando se trata de puestos jerárquicos en las empresas industriales.
Al respecto, indicó que apenas el 10,3% de las firmas industriales de 10 o más trabajadoras/es está conducido por mujeres, y esta cifra es todavía menor en las empresas grandes donde cae al 4,2%, y en las de capital extranjero es del 7%.
El estudio se basa en datos de la Encuesta Nacional de Empleo e Innovación (ENDEI), realizada por los Ministerios de Ciencia, Tecnología e Innovación y Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y que contempla información de casi 4.000 empresas manufactureras argentinas de 10 o más trabajadores.
“La información analizada ratifica la existencia de las brechas de género en el sector industrial, donde la participación de las mujeres es de por sí reducida y en donde esta participación es todavía menor cuando se trata de puestos jerárquicos (particularmente en empresas grandes y pertenecientes a sectores con mayor propensión a exportar)”, destacó en un comunicado la cartera productiva.
En este sentido, evidencia la existencia de los llamados “techos de cristal” (dificultades para que las mujeres accedan a cargos jerárquicos) y también de las “paredes de cristal” (obstáculos para que las mujeres accedan a ciertos sectores productivos).
Día de la Mujer: por qué alcanzar la equidad de género es un buen negocio
El documento resalta la “importancia de que las políticas productivas incorporen el enfoque de género para reducir las profundas brechas existentes” a partir de la incorporación de mujeres en sus directorios, el acceso al crédito para emprendimientos liderados por mujeres o el otorgamiento de beneficios fiscales para empresas de sectores masculinizados que incorporen mujeres a su plantilla.
Género y empresas exportadoras El estudio también analiza la relación entre el género y la posibilidad de que una empresa industrial exporte.
Del documento se desprende “una clara subrepresentación de mujeres en las empresas industriales exportadoras: mientras que el 26% de las empresas industriales comandadas por varones exporta, esa cifra cae al 20,5% en las empresas industriales comandadas por mujeres”.
El informe atribuye a tres factores esta brecha.
En primer lugar, las ramas industriales más feminizadas son aquellas con menor propensión exportadora. Por ejemplo, el rubro de confecciones de prendas de vestir, es la rama industrial con mayores dificultades para salir a exportar.
“Por el contrario, ramas como vinos, maquinaria agrícola y máquinas herramientas tienen una elevada salida exportadora, pero allí las mujeres están subrepresentadas tanto en la nómina del personal como en los cargos decisorios”, señaló.
En segundo lugar, las empresas lideradas por mujeres son más pequeñas que las empresas lideradas por varones. Esto incide sensiblemente en la posibilidad de exportar.
Por último, el informe alude que las empresas lideradas por mujeres tienen menor grado de vinculación con proveedores internacionales que las dirigidas por varones.
Banco Central. En el marco del Día internacional de las Mujeres, el BCRA presentó el diagnóstico organizacional que permite conocer la situación de igualdad de mujeres y personas LGBTTIQ+ dentro de la institución en un proceso analítico, estratégico y preventivo.
Esta acción forma parte del compromiso asumido por el BCRA al adherir al Programa Nacional IGUALAR que lleva adelante el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación.
Las directoras Betina Stein y Claudia Berger formaron parte del proceso de elaboración y precisaron durante la presentación algunos de los datos del informe:
-El personal del Banco está conformado por un 55% de personas registradas como varones y un 45% como mujeres.
-El 65,8% de las mujeres son profesionales, mientras que en los varones el porcentaje es del 52,7%.
-Esta mayor profesionalización y capacitación de las mujeres no se traduce en un mayor acceso a puestos jerárquicos: desde el 1° de agosto de 2019 al 31 de julio de 2020, el 62% de los ascensos fueron conseguidos por varones y el 38% por mujeres.
Berger destacó que “la normativa del BCRA busca concientizar y dar lineamientos para disminuir brechas y fomentar la pluralidad y diversidad”.
