Este viernes, el gobierno oficializó el aumento del 42% para el personal doméstico. Se abonará en cuatro tramos entre este mes y mayo de 2022; y se estableció -por primera vez-, el pago de un 1% por antigüedad y un incremento del porcentaje del adicional por zona desfavorable, que pasará al 30% desde el mes en curso.
Así queda contemplado en la Resolución 2/2021 de la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares, que se publicó en el Boletín Oficial.
El ajuste beneficia a quienes desempeñan tareas domésticas, los caseros y personas que cuidan a terceros, entre otros.
Desempleo: el impacto en el sector de las empleadas domésticas
Respecto de las fechas de pago, se estableció oficialmente que el aumento se abonará en cuatro tramos:
- Primer tramo: 13% desde el 1° de junio con incidencia sobre el medio aguinaldo.
- Segundo tramo: 12% desde el 1° de septiembre de 2021.
- Tercer tramo: 5% desde el 1° de diciembre de 2021 con incidencia sobre el medio aguinaldo.
- Cuarto tramo: 12% desde el 1° de marzo de 2022.
Cómo impactará el aumento a los salarios de junio según cada categoría
El incremento del 13% que se aplicará desde este mes impactará de la siguiente forma, según la categoría:
A) Categoría 1: Supervisor/a: quien realiza la coordinación y control de las tareas que realizan personas que están a su cargo.
- Hora con retiro: $253.
- Hora sin retiro: $276,5.
- Mensual con retiro: $31.558,64.
- Mensual sin retiro: $35.152,61.
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B) Categoría 2: Empleada doméstica / Personal para tareas específicas: aquellas personas que fueron contratadas para realizar tareas puntuales, por las cuales se debe tener el conocimiento adecuado para llevarlas a cabo.
- Hora con retiro: $239,00.
- Hora sin retiro: $262,5.
- Mensual con retiro: $29.319,55.
- Mensual sin retiro: $32.637,79.
C) Categoría 3: Empleada doméstica / caseros: personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.
- Hora: $225,5.
- Mensual: $28.605,95.
D) Categoría 4: Asistencia y cuidado de personas. Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.
- Hora con retiro: $225,5.
- Hora sin retiro: $253.
- Mensual con retiro: $28.605,95.
- Mensual sin retiro: $31.878,43.
E) Categoría 5: Personal para tareas generales. Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.
- Hora con retiro: $209,05.
- Hora sin retiro: $225,5.
- Mensual con retiro: $25.725,02.
- Mensual sin retiro: $28.605,95.
Cómo se aplicarán los tres aumentos siguientes según cada categoría
Para septiembre, cuando empieza a regir el segundo tramo del aumento, el pago será:
- categoría 1 por hora de $279,5 (con retiro) y $306 (sin retiro);
- categoría 2 será de $264,5 (con retiro) y $290 (sin retiro) por hora;
- categoría 3 el pago será de $249,5 por hora; y
- categoría 4 el pago por hora será de $249,5 y $279,5, con y sin retiro respectivamente;
- quinta categoría por hora será de $231,5 (con retiro) y de $249,5 (sin retiro).
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El tercer tramo comenzará a regir a partir del 1 de diciembre.
- Categoría 1 por hora será de $291 (con retiro) y $318 (sin retiro)
- categoría 2 será de $275 (con retiro) y $302 (sin retiro) por hora;
- categoría 3 el pago será de $259,5 por hora;
- categoría 4 el pago por hora será de $259,5 y $291, con y sin retiro respectivamente;
- Categoría 5: por hora será de $240,5 (con retiro) y de $259,5 (sin retiro).
Cuarto tramo del incremento, que corresponderá a un 12% a partir de marzo de 2022: el pago será:
- categoría 1 por hora será de $317,5 (con retiro) y $347,5 (sin retiro);
- categoría 2 será de $300,5 (con retiro) y $329,5 (sin retiro) por hora;
- categoría 3 el pago será de $283,5 por hora;
- categoría 4 el pago por hora será de $283,5 y $317,5, con y sin retiro respectivamente;
- categoría 5 por hora será de $263 (con retiro) y de $283,5 (sin retiro).
De cuánto será el aumento por "zona desfavorable"
Entre otras cosas, la Resolución 2/2021 fijó un incremento porcentual por "zona desfavorable", equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en ciertas provincias como:
- La Pampa,
- Río Negro,
- Chubut,
- Neuquén,
- Santa Cruz,
- Tierra del Fuego,
- Antártida e Islas del Atlántico Sur,
- el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
Finalmente, se dispuso un adicional salarial por antigüedad, equivalente a un 1% por cada año de trabajo en la relación laboral, sobre los salarios mensuales; se abonará mensualmente a partir del 1° de septiembre de 2021.
