EMPLEO

¿Cómo son los trabajadores según la generación a la que pertenecen?

Los trabajadores de menor edad se sienten más afectados en el vínculo con sus empleadores, según arrojó un estudio realizado por Randstad. Es que el informe estableció que el 34% de la generación Z, asegura "sentirse incómodo en su lugar de trabajo". 

Los trabajadores de menor edad se sienten más afectados en el vínculo con sus empleadores. Foto: REPERFILAR
martes 01 de octubre de 2024

Los trabajadores de menor edad se sienten más afectados en el vínculo con sus empleadores, según arrojó un estudio realizado por Randstad. Es que el informe estableció que el 34% de la generación Z, asegura "sentirse incómodo en su lugar de trabajo". 

En esa línea, los más jóvenes del mercado, son "nativos digitales". En el ámbito laboral, valoran la autonomía, la diversidad, y la oportunidad de aprendizaje. 

En segundo lugar, se ubica la generación "Millenial" que valora la "flexibilidad y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal". Además, son expertos en tecnología, y suelen adoptar nuevas herramientas y métodos de trabajo, con facilidad. 

En tercer lugar, está la generación X, que experimentó la transición hacia la era digital en sus vidas laborales. Ellos valoran la independencia, y la estabilidad financiera. 

Finalmente, están los "Baby Boomer", un segmento generacional que se caracteriza por su ética laboral, valora la experiencia y la estabilidad en el empleo. 

Actualmente, conviven en las empresas distintas generaciones, que tienen visiones del mundo del trabajo diferentes, por eso constituye un desafío, construir organizaciones que se adapten a las expectativas de las nuevas generaciones. 

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