Aportes de las compañías para lograr sociedades equitativas
Directorios. Más ejecutivas mujeres en puestos de decisión, el desafío del sector privado. |
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Cecilia Bauzá *
En cada ocasión en la que me convocan a contar mi experiencia en términos de equidad e inclusión, siempre comienzo planteándome el mismo interrogante: qué podemos hacer las compañías para que lo trabajado internamente también tenga un impacto positivo hacia afuera.
En P&G, incorporamos diversidad, equidad e inclusión como parte de nuestra estrategia de negocio y la expresamos a través de: la voz de nuestras marcas, el trabajo en conjunto con nuestros socios, nuestro impacto en la comunidad y todo el trabajo con nuestros empleados. Creemos que los cambios comienzan internamente, pero también buscamos inspirar hacia afuera. El aprendizaje es continuo y lo esencial es estar atento a las necesidades de cada uno, que van más allá del género, edad, raza, religión, orientación sexual o cualquier otra característica. Porque de eso se trata: abrazar la individualidad de cada uno, aquello que nos hace únicos, respetándonos y contando con las mismas oportunidades para que cada uno pueda alcanzar su máximo potencial. Sin dudas, el promover la inclusión a través de políticas claras sostenidas en el tiempo y contar con entrenamientos, capacitaciones y charlas de concientización son el puntapié inicial para construir una cultura inclusiva.
Si bien podemos contar con buenas intenciones, la forma de conducir un cambio verdadero es con un plan estratégico y con acciones concretas que marquen el camino hacia una compañía diversa e inclusiva y hacia una sociedad más justa para todos.
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