En una reunión de personal de Twitter Inc. el miércoles por la mañana, la primera diapositiva de una presentación planteó una pregunta que está en la mente de muchos empleados: “¿Por qué molestarse?”.
¿Por qué presentarse y crear cosas para una aplicación que está a punto de estar en manos de un nuevo propietario, Elon Musk, que ha dicho que planea hacer cambios importantes? ¿Por qué seguir ganando opciones sobre acciones en una empresa que está a punto de convertirse en privada? El presentador, el vicepresidente de producto Jay Sullivan, intentó apelar al sentido de comunidad de los trabajadores, según dos personas familiarizadas con el asunto.
Sullivan dijo a los empleados que tienen una responsabilidad mutua y con un producto que es utilizado por cientos de millones de personas, que alberga las conversaciones públicas más urgentes e importantes del mundo. Están todos juntos en esto, añadió, según las personas, que pidieron no ser identificadas comentando discusiones internas.
Twitter, que emplea a más de 7.500 personas, advirtió sobre un posible éxodo de personal en una presentación regulatoria esta semana. Musk dijo a los banqueros que estaba considerando recortes de costos, incluyendo despidos, como parte de su plan para hacer crecer Twitter.
Es poco probable que la compañía mantenga la misma administración después de que Musk asuma el mando, lo que no sucederá hasta dentro de varios meses si se cierra el acuerdo. Mientras tanto, Twitter dice que no hará grandes contrataciones ni cambios importantes en su producto, lo que disminuye los incentivos para quedarse. Musk también ha dejado en claro que tiene una filosofía diferente sobre la moderación de contenido de Twitter, que ya está afectando a los empleados que trabajan en publicidad y política.
Twitter declinó hacer comentarios.
