Dos argentinos crearon Nawaiam, un videojuego que reemplaza el clásico test psicotécnico. Sus co-fundadores son Horacio Llovet y Javier Krawicki, licenciados en Recursos Humanos que crearon esta herramienta lúdica y disruptiva que permite descubrir nuevos talentos y conocer el perfil profesional de cada empleado o aspirante.
Este videojuego fue lanzado al mercado en el 2020, está disponible para Android e iOS (se accede con previa solicitud al proveedor) y actualmente es utilizado por más de 370 empresas en 17 países.
Nawaiam consta de una aventura de quince minutos en la que los polos del mundo se derriten por el calentamiento global y desaparecen las ciudades costeras, por lo que el jugador deberá tomar decisiones estratégicas y pensar tácticamente para salvar la mayor cantidad de vidas posibles a bordo de una embarcación.
En concreto, en Nawaiam los algoritmos de inteligencia artificial y la ludificación permiten detectar las competencias naturales del empleado o aspirante que se somete a la prueba para así predecir cómo se comportaría ante determinados escenarios en el mundo laboral.
"Como los psicotécnicos, nos basamos en el método de selección DISC (Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento), pero lo adaptamos a cuatro grandes áreas del Talento (Asertividad, Sociabilidad, Reglas y Tolerancia) para detectar, junto a las decisiones que el jugador va tomando, sus perfiles conductuales", explicó Horacio Llovet, co-fundador del videojuego, en diálogo con Clarín.
Netflix creó un estudio para desarrollar videojuegos y expandir su oferta en este rubro
Una vez finalizado el tiempo de juego, la empresa que solicitó la prueba recibe en tiempo real un reporte de nueve páginas con las características conductuales de la persona que permitirá ver si estás están alineadas con lo que se busca para la empresa o no. Dicho informe revela la capacidad de comunicación, desarrollo, liderazgo y trabajo en equipo del usuario.
A su vez, quien realiza la prueba también recibe una copia de su perfil para poder conocer los puntos claves de su conducta a la hora de desenvolverse en determinados entornos laborales.
A diferencia de un examen psicotécnico tradicional, Nawaiam revela el perfil conductual de una persona en base a sus competencias naturales y sin pasar por el estrés usual de la prueba clásica. A su vez, su uso implica el ahorro de un 30% de los recursos en relación a herramientas clásicas ya que reduce el tiempo de entrevistas en un 50%.
"Permite entrevistar a los postulantes con el perfil deseado más allá de su experiencia y formación y tomar decisiones de forma objetiva. Todos los usuarios están en la misma posición de ventaja. Linkedin sabe quién sos, pero Nawaiam sabe cómo sos. No existen perfiles correctos o incorrectos. El desafío es encontrar un puesto acorde con cada perfil", sostuvo Llovet.
¿Cómo nació Nawaiam?
En total, el desarrollo de la narrativa, el diseño, la musicalización y la puesta en marcha del videojuego Nawaiam, fue posible gracias al trabajo de un equipo de 25 personas. La idea, en principio, surgió a partir de la experiencia con la plataforma digital Tu Primer Laburo.
"Notamos que, cuando buscaban insertarse en su primer empleo, muchos fallaban en el proceso de evaluación porque se aburrían y estresaban con los tests. Entonces, pensamos cómo podía optimizarse el desarrollo de las entrevistas de selección de personal para determinados puestos", expresó Llovet.
¿Qué es ser un jugador profesional de videojuegos?
De esta forma Llovet y Krawicki se propusieron transformar la típica experiencia estresante por una más lúdica, efectiva y relajada. "Fue observar y unir dos mundos cercanos. Ahí surgió Nawaiam, un spanglish por su pronunciación en inglés que nació a partir de la idea de que los jóvenes viven el 'aquí y el ahora'. Como emprendimiento argentino para el mundo, lo españolizamos: Now-I-Am es Nawaiam", concluyeron.
