DNU: el Gobierno apeló el fallo que anuló seis artículos en materia laboral
A través de la Secretaría de Trabajo, el Ejecutivo presentó un escrito donde cuestiona la medida judicial y advierte sobre los riesgos de no atender "las necesidades impostergables" que tiene el país.
El presidente Javier Milei junto a su equipo de trabajo |
Télam
El Gobierno apeló este lunes 29 de enero el fallo de una jueza del fuero laboral que declaró inválidos seis artículos del decreto de necesidad y urgencia 70/23 (DNU), vinculados con los derechos de los trabajadores, entre los que se destaca, el que pone límites a la modalidad de las protestas.
Mediante una presentación de una treintena de páginas, la Secretaría de Trabajo sostuvo que se trata de una "decisión política no judiciable" y, por lo tanto, el fallo nunca debió haber existido.
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La semana pasada, la jueza Liliana Rodríguez Fernándezhizo lugar parcialmente a una acción de amparo de la CGT y declaró la invalidez de los artículos 73 (retención de la cuota sindical); 79 (negociación colectiva); 86 (cláusulas obligacionales); 87, 88 y 97 (servicios esenciales y modalidad de protestas).
"Resulta necesario exponer cuales son los riesgos de encontrarnos con un Poder Judicial que desatienda las necesidades impostergables que hoy tiene la República Argentina", sostiene la apelación del Gobierno.
"La indiferencia al entendimiento de la situación y la anteposición de intereses particulares por sobre los de la Nación, pone en riesgo la subsistencia misma de la organización social, jurídica y política constituida, afectando su normal desarrollo en procura del bien común", añade.
Para el Gobierno, "el legal y legítimo ejercicio del derecho a huelga ha quedado desnaturalizado por completo".
"El derecho constitucional a huelga ha quedado en las últimas décadas convertido en una instancia de violencia, de irrespetuosidad al derecho de otros; diríamos que quedó enmarcado en el ejercicio abusivo del derecho", subrayó el escrito.
"El ejercicio de ese derecho constitucional y supraconstitucional no puede ser llevado a cabo en forma violenta ni tampoco abusiva, es decir, con medidas adicionales que avasallen los derechos de otros sujetos de un modo innecesario para el despliegue de la huelga. Que en definitiva es lo que viene a reglar el DNU", concluyó el documento.
