Mientras Avengers End Game se consolida como una de las películas más taquilleras de 2019, en el cuartel general de The Walt Disney Co. siguen atentos a la repercusión por los dichos Abigail Disney por el bono de US$ 65,6 millones que cobró en 2018 Bob Iger, el CEO del emporio Disney. Abigail es la nieta de Roy Disney, quien en 1923 fundó junto su hermano Walt el Disney Brothers Cartoon Studio que daría luego origen al imperio de animación más famoso del mundo.
Hace unos días, en una conferencia sobre "Capitalismo humanista" organizado por Fast Company Impacto Council, Abigail dijo que era "insano" el bono de US$ 65,6 millones cobró Bob Iger en 2018. Y agregó que aún usando ese dinero para dar un aumento de salario del 15 % a todos los empleados de Disney, Iger igualmente hubiera cobrado un bono US$ 10 millones. Esta cineasta independiente de 59 años,explicó que había conversado con empleados de la sede que Disney tiene en Anaheim (California) quienes les habían planteado que por la reducción de beneficios sociales habían tenido que, por ejemplo, rescindir la cobertura médica.
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En defensa del CEO. Estas palabras de Abigail, una de las accionistas y herederas del imperio Disney, lógicamente tuvieron eco en Estados Unidos donde el jueves Avengers End Game tuvo su hipermediatizado estreno mundial. Y mientras el departamento de prensa y publicidad de la compañía seguía el lanzamiento, un vocero de la compañía salió oficialmente a defender el trato que Disney da a sus empleados. “Disney ha hecho inversiones sin precedentes para ampliar la ganancia potencial y la movilidad ascendente de nuestros empleados, implementando un salario inicial de US$ 15 la hora , cifra que es el doble del mínimo federal; además de destinar US$ 150 millones como parte de una inusual iniciativa educativa que permite que nuestros empleados tengan la oportunidad de acceder a un estudio de grado o incluso vocacional totalmente gratuito para ellos”, decía el comunicado publicado en Fast Company. Respecto al bono de US$ 65,6 millones que cobró Bob Iger en 2018, se explicó que se debía a su performance como CEO y a los beneficios que registraron las acciones de la compañía –de US$ 71,3 mil millones–, luego de la compra de la 21stCentury Fox que hizo Disney.
El contraataque. A las pocas horas de esta respuesta oficial, Abigail Disney comentó por Twitter sobre la enorme brecha que separa lo que gana Bob Iger del resto de los empleados de Disney. “Para un CEO ceder la mitad de su bono tiene efecto cero en su calidad de su vida. Para quienes están en base de la pirámide social, es una forma de salir de la pobreza o de cancelar un deuda. Es el acceso a un obra social decente o una buena educación para sus hijos". En un artículo que sobre esto publicó The Washington Post, se señala el informe de Equilar –un compañía que mide lo que ganan los ejecutivos– y allí apuntan que el sueldo (bono incluido) de Bob Iger es 1424 veces el del empleado promedio de Disney. Además Equilar hizo un ranking de cien empresas de Estados Unidos y allí Iger ocupa el quinto puesto de los CEOs cuyo sueldo genera un brecha ostensible con respecto a sus empleados. Quien ocupa el primer puesto es el CEO de Manpower Group ). A eso se suma lo publicado en otro medio de ese país, New Democracy, en referencia a este caso Disney vs. CEO Disney: en promedio, en 1978 el salario promedio de un CEO norteamericano era 30 veces el salario de un empleado. Desde 1978 en adelante, el salario de un CEO creció un 937 por ciento mientras que el de un empleado lo hizo en promedio, un 11,2 por ciento.
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No aclares que... A medida que el asunto fue subiendo de tono, Abigail Disney aclaró que ella resalta exalta el liderazgo de Iger en la compañía. Pero sí insiste en mejores salarios en lugar de dar un bono anual. Un aumento podría mejorar el standard de vida de los empleados sin afectar para nada lo ganan los ejecutivos top de Disney. “Quizá los ejecutivos top no puedan comprarse una tercera propiedad o un nuevo yate, nomás", ironizó la heredera. “Nunca dije que Iger no merezca un bono, seguramente es quien más lo merece. Es brillante y lidera la compañía de igual manera. ¿Pero qué hay de malo en compartir algo de las ganancias de la empresa con mucha más gente en lugar de privilegiar a sólo algunos?”, tuiteó.
Abigail Disney integra Patriotic Millionaires, un grupo fundado en 2010 por Morris Pearl, un ex ejecutivo de BlackRock, que aboga porque haya más impuestos a la riqueza. En diciembre de 2017, ella hizo un video que tiene ya más de 700 mil visualizaciones, donde protestó contra la medida que aprobaron los republicanos que significó la reducción impositiva a las corporaciones que fue la más grande de la historia de Estados Unidos. Y en ese video, Abigail ejemplificó con su persona el beneficio que esa medida injusta le genera. "La compañía hizo dinero que dieron a mi padre y que él me dio a mí. Yo no hice nada para ganarlo. Y ahora el Congreso me da esta gran ventaja impositiva.", dice Abigail. Esa ventaja impositiva afecta a los trabajadores y a su seguridad social mientras, dijo, dan ventajas para ella y sus amigos con jet privados que no pagan impuestos. "Espero que la gente se enoje por esto; deberían hacerlo", dice. “Sé que parece raro que hable del tema impositivo cuando a mí me beneficia. Pero si una democracia es sólo un grupo reducido de personas abogando por sus propios intereses en lugar de los intereses de la mayoría, entonces no estamos en una democracia. Por suerte nos estamos despertando de este adoctrinamiento neoliberal”.
CP
