En un año marcado por alianzas políticas y definiciones de candidatos, uno de los temas que genera controversia y preocupación es la posible implementación de una ley de Reforma Laboral. Ante este contexto, consultamos a Diego Tosca, reconocido abogado laboralista, para analizar las diferentes propuestas en torno a esta reforma y, en definitiva, evaluar cómo se encuentra el sistema laboral en la actualidad.
El abogado hizo hincapié en la falta de claridad en torno a la propuesta de reforma laboral, señalando que, muchas veces, se menciona el tema sin especificar en qué consistiría exactamente. Tosca indicó que, "según algunos títulos mencionados, parece que la reforma tendría un enfoque regresivo, con una posible reducción de derechos laborales y un sentido de ajuste".
La reforma debería considerar al empleo no registrado
Según los datos aportados por Tosca, alrededor de 4 millones de los 13 millones de trabajadores activos en el país están completamente fuera de registro, ya sea porque no están registrados como trabajadores o porque utilizan el mecanismo fraudulento del monotributo para ocultar una relación de dependencia laboral. En base a esta problemática, "la posible reforma laboral giraría en torno a la disminución de las multas que se aplican por infracciones laborales, con el objetivo de fomentar la registración de los empleados", afirmó el entrevistado.
El abogado enfatizó que, "si bien se habla de reformas probables y posibles, existen limitaciones debido al modelo constitucional argentino. Argentina cuenta con un modelo constitucional similar al de los países europeos y de América Latina, que protege especialmente el trabajo dependiente, tal como se establece en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional".
El despido libre no es posible
En ese sentido, "no es posible implementar un sistema de despido libre, ya que la Constitución garantiza la protección del trabajo. En lugar de eliminar derechos laborales", Tosca sugirió abordar la problemática a través de medidas impositivas que abaraten las contribuciones patronales y fomenten la contratación.
El abogado destacó que, "el trabajo no puede ser considerado como una mercancía sujeta a la oferta y la demanda del mercado. Es importante no realizar ajustes que afecten la dignidad de la relación laboral". Por eso, "es necesario implementar reformas impositivas que estimulen la contratación, sin socavar los derechos laborales", agregó.
¿Cómo están los juicios laborales?
En relación a los juicios laborales, Tosca señaló que, si bien se habla mucho sobre la "industria del juicio laboral" en Argentina, la cantidad de casos iniciados en comparación con el número de empleos no registrados es relativamente baja. Actualmente, "se estima que se han iniciado alrededor de 120.000 juicios laborales a nivel nacional, siendo aproximadamente 35.000 de ellos en la jurisdicción de la Ciudad de Buenos Aires".
AA / AC
