Llega junio y todos los trabajadores esperan con ansias el pago del aguinaldo para diferentes fines, ya sea para alguna refacción en la casa, para irse de vacaciones unos días, para pagar deudas, ir de compras o satisfacer algunas necesidades que quedaron pendientes.
Entre los países de la región latinoamericana que se paga el aguinaldo están:
En Bolivia, según la L.G.T (Ley General de Trabajo) en su Art. 57 menciona el aguinaldo de Navidad como el pago anual por un servicio mayor a tres meses.
En Brasil, también se conoce como 13º salario y fue establecido por la ley 4.090 del 13 de julio de 1962.
En Chile no hay una ley que lo establezca como obligatorio; sin embargo, es muy común que se pague a los trabajadores, tanto del sector público como del privado. Existen el Aguinaldo de Fiestas Patrias que se paga en septiembre, el aguinaldo de Navidad que se paga en la primera semana de diciembre y el de Año Nuevo que se paga en la tercera semana de diciembre.
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En Colombia, el aguinaldo se denomina "prima" y debe pagarse en dos cuotas, a mitad y a fin de año.
El caso de Costa Rica debe pagarse antes del 20 de diciembre y se calcula sumando todos los salarios recibidos desde diciembre del año anterior hasta noviembre y el resultado se divide entre 12.
En Ecuador recibe el nombre de "Décimo Tercer sueldo" y la ley establece que es la doceava parte de la suma de todas las remuneraciones percibidas por el trabajador durante el año.
En México, la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 87, establece que el aguinaldo mínimo será el equivalente de 15 días de salario cuota diaria y que deberá pagarse antes del 20 de diciembre de cada año.
En Perú, se perciben dos gratificaciones anuales equivalentes a un mes trabajado completo por cada periodo de seis meses consecutivos de trabajo. El aguinaldo también se paga en Panamá, Guatemala y El Salvador.
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En Uruguay, la ley Nº 12.840 del año 1960 lo establece, denominándolo "sueldo anual complementario".
En Venezuela, la Ley Orgánica del Trabajo (2015), establece en sus artículos 174 al 184, una retribución anual al empleado de entre 15 días a 4 meses de salario base.
El caso de la Argentina
En la Argentina recibe el nombre de sueldo anual complementario (SAC) y fue establecido por ley en 1945. El SAC se divide en dos pagos: un medio aguinaldo en junio y otro en diciembre, en el caso de Argentina.
Además cada medio aguinaldo corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por la trabajadora dentro de cada uno de los semestres. La primera cuota se paga en la última jornada laboral del mes de junio y la segunda cuota en la última jornada laboral de diciembre.
Al aguinaldo se lo define como el término con el que se denomina al pago extra que un empleador abona a su trabajador, usualmente por fin de año. En algunos países se suele otorgar un segundo aguinaldo a mitad de año. Es decir, el aguinaldo es un pago adicional (aparte del salario) que recibe un empleado, normalmente por motivo de Navidad.
SR CP
