Distintos gobiernos provinciales aceleraron conversaciones en las últimas semanas y cerraron acuerdos paritarios con los sindicatos que representan a los trabajadores estatales, en medio de la escalada inflacionaria. En todos los entendimientos se contempla la cláusula de revisión cerca de fin de año para, si es necesario, volver a negociar incrementos salariales.
Uno de los pactos con empleados estatales más llamativos fue el que alcanzó la provincia de Formosa: Gildo Insfrán motorizó un incremento de los empleados públicos de la provincia del 50%, una cifra que también alcanzará a los beneficiarios de la Caja de Previsión Social (CPS) y del Instituto de Pensiones Sociales (IPS). El alza de haberes será de la siguiente manera: 25% correspondiendo al 1° de marzo, 15% a partir del 1° de julio y 10% desde el 1° de septiembre.
De acuerdo a fuentes oficiales, las modificaciones establecidas para las remuneraciones de la administración presentan para el Tesoro provincial un desembolso superior a los $18 mil millones de pesos para el presente ejercicio fiscal. "Empezamos teniendo fe y esperanza y ahora ya tenemos un modelo que se puede mostrar a lo largo y a lo ancho de la provincia. Si Dios quiere, muchos formoseños nos darán la oportunidad de seguir logrando lo que falta", expresó el mandatario peronista y remarcó que “las cosas no son como uno quiere, si no hay que contarlas como son”.
Anunciamos un aumento del 50% para los empleados de la Administración Pública Provincial y para los jubilados y pensionados de la Caja de Prev. Social de acuerdo al siguiente cronograma: 25% a partir del 1 de marzo, 15% a partir del 1 de julio y 10% a partir del 1 de septiembre. pic.twitter.com/LSsG0QIGBh
— Gildo Insfrán (@insfran_gildo) March 7, 2022
En línea con las proyecciones de la inflación de este año, la gestión de Juan Schiaretti confirmó esta semana que sus empleados percibirán un incremento salarial del 30% por seis meses. Las subas se pagarán en tres tramos entre febrero y julio y cuentan con el beneplácito de los gremios: Empleados Públicos (SEP), la Unión de Personal Superior (UPS) y la Unión Ferroviaria de Córdoba (UFC) dieron su aval al entendimiento.
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Este entendimiento determinó una suba salarial del 15% a partir de febrero, otro 5% en abril y finalmente un 10% en julio. En agosto, las partes se volverán a reunir para negociar la paritaria agosto-enero 2023.
Este Gobierno provincial tiene un sentido federal y trabaja para la mejora de la vida de cada familia cordobesa. Es una gran alegría trabajar junto a todos los intendentes, tengan el signo político que tengan, para resolver las necesidades de nuestra gente. #Hacemos #Obras pic.twitter.com/O1mjeEfFFq
— Juan Schiaretti (@JSchiaretti) March 7, 2022
En San Juan, existirá un incremento de haberes del 45% que se llevará a cabo en cinco tramos, entre marzo y diciembre. En principio, habrá un aumento del 20% con los salarios de marzo, otro 5% con los sueldos de mayo, un 5% en julio, un 10% con los haberes de octubre y finalmente, un 5% en diciembre.
Las provincias que continúan en negociaciones
En Mendoza, el Ejecutivo apuesta a incrementar salarios con un 40%, revisión en octubre pero con características particulares. Así lo explicó La subsecretaría de Gestión Pública y Modernización del Estado, Beatriz Martínez: “La propuesta consiste en un porcentual sobre el básico del 40% pero, a diferencia del primer ofrecimiento, se adelantarán porcentuales al primer semestre. Además, la creación de un ítem específico para el régimen 15 denominado Función esencial, que priorizará a quienes hayan cumplido funciones durante la pandemia. Asimismo, se ofrece una suma fija remunerativa de $7.200 pesos mensuales a partir de marzo”. Pero los sindicatos que representan a los estatales pretenden un 55% de incremento.
Santa Fe, en ese sentido, mostró a los sindicatos, ATE y UPCN, su oferta salarial para lo que resta del año: un alza del 46% dividido en cuatro tramos: 22% en Marzo, y luego tres de 8% en mayo, agosto y septiembre, con la posibilidad de discutir nuevamente un entendimiento.
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"La oferta recibida es sustancialmente mejor, contempla un 46% de aumento. Un 22% en marzo, y tres incrementos de 8% en los meses de mayo, agosto y septiembre, más cláusula de revisión" sostuvo Jorge Molina, referente de UPCN y uno de los participantes del cónclave en el que el gobierno buscó acercar posiciones con los sindicatos.
Y remarcó que la diferencia está en el “17,5% que establece la política nacional y que fue eso la primera posición de la provincia, y el 22% que se ofrece ahora para el primer tramo. Ahí tenemos una diferencia sustancial. Y después se sigue escalonando en mayo, con un 8% llegando a un 30% ese mes. Esa franja no existía. Se hablaba de junio, julio en la propuesta original. Hemos corregido este tramo y esto es una oferta de un 8% para mayo, y después 8% más en agosto y 8% más en septiembre. Y cláusula de revisión nos va a permitir a nosotros darle la tranquilidad a los trabajadores”.
Mientras que en la provincia de Buenos Aires se mantienen las expectativas por el próximo encuentro entre los representantes de la gestión Kicillof y los sindicatos para alcanzar un acuerdo. Por el momento, no existe fecha de una próxima reunión tras la última que se produjo el 21 de febrero pasado.
JPK / ED
