Un cambio en la ley Bases impediría a las mujeres jubilarse antes de los 65 años
La iniciativa acordada con los bloques aliados y la oposición dialoguista busca derogar la moratoria previsional establecida por la ley 27.705 de 2023. De esta manera, las mujeres que no tengan los treinta años de aportes, casi el 75% del universo, no podrán acceder al beneficio al cumplir los 60 como sucede actualmente. Qué cobrarían en esos casos.
ANSES |
Télam
El dictamen del nuevo megaproyecto de Ley Bases consensuado en Diputados tiene muchos detalles importantes en letra chica, aún cuando esté lejos del draconiano proyecto inicial, pero todavía implica para la amplia mayoría de las mujeres (más del 75%), la posibilidad concreta de subir la edad jubilatoria de 60 a 65 años.
Es que deroga la ley 27.705, la última y más importante moratoria previsional (“Unidad de pago de deuda previsional”) aprobada en marzo de 2023, por dos años, prorrogables por otros dos años.
Y entonces las mujeres que, con la moratoria pueden jubilarse a partir de los 60 años, si se deroga la moratoria en adelante, solo podrán acceder a una Prestación de Retiro Proporcional a los 65 años.
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Las moratorias anteriores a la de 2023 se mantienen, pero tienen hoy escasa incidencia para acceder a la jubilación.
En ese caso, tendrán un haber mínimo equivalente a la PUAM (Prestación Universal al Adulto Mayor) a los 65 años, (al igual que los varones) con el 80% del haber mínimo, sin derecho a la pensión por viudez, al margen de los años efectivamente aportados, y si demuestran encontrarse en situación de vulnerabilidad social.
El valor de la PUAM en mayo será de $ 152.113 más los $ 70 mil del bono. Las restantes moratorias se mantienen, pero como son muy anteriores con el paso de los años casi no tienen incidencia para acceder a la jubilación.
Las mujeres son amplia mayoría entre el Personal de Casas Particulares, en actividades sociales y de salud que tienen los mayores porcentajes (entre el 50 y 75%) de informalidad laboral, sin aportes a la Seguridad Social.
El dictamen que será tratado el lunes en la Cámara de Diputados “crea la Prestación de Retiro Proporcional “para los que hubieran alcanzado los 65 años de edad y que no cumplan con el requisito previsto en el artículo 19 inciso c) de la ley 24.241 y sus modificaciones”. Ese artículo especifica que la jubilación se alcanza con treinta años de aportes a partir de los 60 años mujeres o 65 años los varones.
El dictamen agrega que el haber mínimo de esa prestación de Retiro Proporcional será el establecido por el artículo 14 de la ley 27.260 que creó la PUAM con el 80% del haber mínimo que cumplan con los requisitos del artículo 13 de esa ley (tener 65 o más años de edad).
Agrega que el Poder Ejecutivo reglamentará en un plazo no mayor a treinta días la Prestación de Retiro Proporcional y establecerá los parámetros objetivos para el acceso a porcentajes que reconozcan los aportes efectivamente realizados al Sistema Integrado Previsional Argentino y las condiciones por las que se regirá la prestación.
Se crea así un régimen permanente delegando en el Poder Ejecutivo fijar los parámetros y las condiciones de la nueva Prestación.
Según la abogada especializada en temas previsionales Andrea Falcone, la derogación de la moratoria anticipada implica que nueve de cada diez mujeres no podrá jubilarse a los 60 años y deberán esperar hasta los 65 años para acceder a una PUAM, en caso de no contar con aportes, o un retiro proporcional.
“Esto se debe a que solo el 10% de las mujeres logra completar los treinta años de aportes al alcanzar la edad jubilatoria”, explicó a la agencia Noticias Argentinas. “Pero la finalización de la moratoria previsional no es una preocupación netamente femenina. De aprobarse la ley Bases, siete de cada diez hombres tampoco podrán jubilarse a los 65 años, debiendo optar por una pensión no contributiva o una jubilación proporcional. La alta informalidad laboral es el principal motivo por el cual se ha permitido la “adquisición” de aportes a través de moratorias. Es la respuesta que brinda el Estado ante la falta de control del empleo ‘en negro’”, advirtió.
