En 2019, un joven se postuló a un empleo en el Hospital Alemán de la Ciudad de Buenos Aires pero luego del examen médico preocupacional, que lo diagnosticó con VIH positivo, fue desestimado para el cargo, a pesar de ser uno de los mejores rankeados. Fue a juicio y este jueves el magistrado falló a favor del muchacho, quien deberá ser indemnizado por la institución médica por casi dos millones de pesos.
En la sentencia, el juez Ignacio Rebaudi, a cargo del Juzgado Nacional de Primera Instancia en lo Civil N° 22, condenó al Hospital Alemán a pagar una indemnización por daños y perjuicios (daño moral, pérdida de chance y daño psíquico) de $1.950.000. En el fallo el magistrado concluyó que el hombre “fue discriminado por el Hospital Alemán al ser portador de VIH”.
Desde Ciclo Positivo, una asociación por el derecho a la información y el acceso a la salud y educación de calidad, señalaron en un comunicado: "Una sentencia importantísima que marca un precedente judicial que pone un freno concreto a la discriminación en los ámbitos laborales contra las personas que tienen VIH".
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Según el texto judicial, el demandante (que actualmente tienen 31 años) fue contactado, en enero de 2019, por el mencionado empleo a través de la red social Linkedin. Luego, en febrero de ese año, accedió y pasó exitosamente las entrevistas laborales y, finalmente, fue citado para el examen médico preocupacional, el psicotécnico y ambiental, según la agencia Télam.
En la instancia de laboratorio el hospital tomó conocimiento del diagnóstico del aspirante (SIDA) y "ello desembocó en que no fue contratado por el Hospital Alemán", señaló el fallo. El juez describe que el proceso de selección se desestimó a otras dos personas previamente y luego "se avanzó con el que quedó en cuarto lugar y no con el actor, que había quedado en tercer lugar".
Si bien desde el Hospital Alemán aseguran que ese resultado no fue determinante para la contratación, el juez determinó que la institución "no ofreció ni produjo prueba que pueda permitir un análisis de esa decisión a los fines de desvirtuar la presunción de discriminación".
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Incumplimiento de resolución laboral
Además de contrariar normas nacionales y convenios internacionales contra la discriminación, el juez entendió que la clínica "incumplió" la resolución 270/2015 del Ministerio de Trabajo.
En su artículo 3, esta resolución establece que "las ofertas de empleo no podrán contener restricciones por motivos tales como raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, género, posición económica, condición social, caracteres físicos, discapacidad, residencia o responsabilidades familiares", según Télam.
En tanto, en el artículo siguiente especifica que puede ser denunciado como discriminación la "realización de estudios de laboratorio con el objeto de detectar el Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida o V.I.H. en los postulantes a trabajador o trabajadora dentro de los exámenes preocupacionales".
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