Qué es la responsabilidad social empresarial y cómo ayuda en la labor de los trabajadores

La responsabilidad social empresarial se ha convertido en un tema clave dentro de la agenda de recursos humanos de muchas compañías, que destinan importantes inversiones a estas prácticas. Sin embargo, estas inversiones no solo benefician a la sociedad, sino que también brindan ventajas fiscales a las empresas, al permitirles obtener reducciones en el pago de impuestos por parte del Estado.

Cómo se benefician las empresas con la educación

Para hablar sobre este tema, Canal E se comunicó con Martín Sandoval, asesor laboral, quien explicó que, “las empresas pueden beneficiarse de manera positiva al involucrarse en la educación, especialmente en el ámbito de la responsabilidad social empresarial”.

Según el entrevistado, durante un foro realizado en México sobre el impacto de la responsabilidad empresarial y social en la educación, se discutió cómo las inversiones en habilidades digitales, por ejemplo, pueden mejorar significativamente la capacitación de la población. “Se concluyó que estas inversiones pueden elevar hasta un 30% las habilidades digitales de una comunidad determinada, lo que resulta en un beneficio mutuo tanto para la sociedad como para las empresas”, agregó.

Además, el asesor mencionó que las empresas también se ven favorecidas por las habilidades de estas inversiones educativas, ya que están formando a futuros trabajadores con competencias necesarias para el entorno laboral. Y añadió: “Este tipo de programas de educación para el trabajo contribuye a la creación de un mayor caudal de talento, lo que les permite a las empresas contar con una base más amplia de candidatos cualificados para incorporar a sus equipos”.

La importancia de la igualdad de oportunidades

Otro aspecto relevante, según Sandoval, es la oportunidad que se brinda a jóvenes sobresalientes que provienen de contextos vulnerables, “permitiéndoles acceder a una verdadera igualdad de oportunidades”. Y remarcó que es especialmente importante en países como el nuestro, donde las disparidades regionales y socioeconómicas pueden limitar las opciones de los jóvenes. 

Por otra parte, el entrevistado, sostuvo que algunas empresas no solo se limitan a invertir en educación, sino que también dedican tiempo y recursos a actividades de voluntariado corporativo, como jornadas en las que los empleados participan en tareas de apoyo a la comunidad. “Estas acciones no solo mejoran la imagen externa de la compañía, sino que también fomentan un clima interno positivo, contribuyendo al fortalecimiento de las relaciones interpersonales dentro de la empresa”, continuó.

Para finalizar, Sandoval agregó: “Hay empresas que colaboran con fundaciones que promueven la inserción laboral de jóvenes, proporcionando talentos que luego son entrevistados y, en muchos casos, incorporados a las plantillas laborales”.