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BLOOMBERG / Consecuencias
martes 10 septiembre, 2019

Efecto brexit: el mercado laboral británico sigue firme, pero con signos de estrés

La economía del Reino Unido mantuvo la creación de empleos durante el verano y los salarios se elevaron, a pesar de la creciente agitación sobre la separación de la Unión Europea.

Lucy Meakin

Boris Johnson Pitches for Leadership With Pledge of Brexit on Oct. 31 Foto: Bloomberg
martes 10 septiembre, 2019

El número de personas con trabajo aumentó en 31.000 en los tres meses hasta julio, con lo que la tasa de desempleo vuelve al 3,8%, su nivel más bajo desde la década de 1970, según informó este martes 10 de septiembre la Oficina Nacional de Estadística.

Un mercado laboral ajustado obliga a los empleadores a aumentar los salarios, mientras el sueldo base creció un 3,8% más rápido de lo esperado en los últimos tres meses. La cifra está muy por encima de la inflación, lo que ayuda a respaldar el gasto del consumidor.

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No obstante, hubo ciertas señales de que el mercado laboral sucumbe ante el nerviosismo que pesa sobre la economía en general. El crecimiento del empleo fue más débil de lo previsto; las ofertas de trabajo cayeron a su nivel más bajo desde 2017; y la cantidad de horas trabajadas cayó bruscamente.

Datos clave

  • El crecimiento promedio de las ganancias se desaceleró desde 3,9% en los tres meses hasta junio. No obstante, las cifras se han visto afectadas por los aumentos salariales en el Servicio Nacional de Salud financiado por el estado.
  • El crecimiento salarial, incluidas las bonificaciones, se aceleró al 4%, el más alto desde 2008, y solo en julio el pago se elevó un 4,2%. El crecimiento salarial fue más fuerte en el sector de construcción y en los servicios financieros.
  • La tasa de empleo se situó en un récord del 76,1%. La creación de empleos fue impulsada por personas que trabajaban por cuenta propia. La inactividad varió levemente.
  • La creación de empleos se ha desacelerado este año, y el aumento en los últimos tres meses fue inferior al pronóstico de los economistas de 55.000.
  • Las vacantes cayeron a 812.000 en los tres meses hasta agosto, la cifra más baja desde septiembre a noviembre de 2017. El número de horas trabajadas se redujo en un 4,3%.
  • Los aumentos de sueldo no compatibilizan con el repunte de la productividad, lo que ejerce presión sobre las empresas para que eleven los precios a fin de proteger sus márgenes.

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