Las redes sociales se transformaron en la herramienta preferida para las búsquedas de trabajo

A la hora de buscar trabajo, las redes sociales se convirtieron en una especie de curriculum en donde se analiza y estudia a los candidatos que se postulan para los diferentes puestos de trabajos.

Para hablar sobre este tema, Canal E se comunicó con la licenciada en Relaciones Laborales, Ayelén Kalenok quien expresó que esta modalidad “se da muchísimo y cada vez más”.

Entre lo personal y lo profesional

“Se presta atención a algo que, por supuesto, antes no se hacía y en lo cual se empieza a a mezclar, cuál es el límite entre lo personal y profesional”, explicó Kalenok. Y agregó: “Estas plataformas están creadas para hacer muy amigables e intuitivas y dan la información desde antes que nosotros la pidamos” 

Según Kalenok, el hecho que las nuevas generaciones utilicen las redes sociales para “absolutamente todo” influye en el mundo del trabajo con aristas positivas y negativas que llevan un mayor análisis. 

Qué buscan las compañías

“Desde las compañías, más de la mitad chequean las redes sociales de los candidatos antes de avanzar con una oferta y si bien esto puede no llamar la atención el objetivo principal es recabar la mayor información posible”, añadió.

Al ser consultada sobre si efectivamente las redes sociales sirven para encontrar un puesto de trabajo, Kalenok dijo, “sí, por supuesto”.

Y continuó: “LinkedIn es la red social laboral más utilizada, pero después se realizan búsquedas por TikTok, Instagram y Facebook”.

Para finalizar, expresó: “Hay ciertas industrias en donde las redes sociales son hasta más importante que el CV, como por ejemplo en roles que estén relacionados con comunicación, marketing y diseño en los cuales se muestra el trabajo que hace cada uno”.