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La Cámara de Diputados avanza con el proyecto de Teletrabajo

La Comisión de Legislación del Trabajo buscará avanzar hoy en un dictamen de consenso del proyecto que regula el trabajo a distancia.

Sesion diputados 20200521
Diputados vuelve a sesionar de manera remota. | CEDOC

Este miércoles 24 de junio, la Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados buscará avanzar en un dictamen de consenso del proyecto que regula el trabajo a distancia. 

Según se estuvo trabajando entre los legisladores, las regulaciones específicas de esta modalidad de trabajo "se determinarán para cada actividad mediante la negociación colectiva respetando los principios de orden público establecidos en esta ley", dice la iniciativa. También establece que las personas que trabajen contratadas bajo esta modalidad gozarán de los mismos derechos y obligaciones que las personas que trabajan bajo la modalidad presencial.

La remuneración percibida por los trabajadores "será la correspondiente al convenio colectivo de trabajo, no pudiendo ser inferior, en su caso, a la que percibía o percibiría bajo la modalidad presencial". También, el proyecto determina que la jornada de trabajo deberá ser pactada previamente por escrito en el contrato de trabajo, de conformidad con los límites legales y convencionales, tanto en lo que respecta a las tareas desarrolladas fuera de línea, como aquellas que se realizan en línea.

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Con respecto al derecho a la desconexión señala que "la persona que trabaja bajo la mdalidad de teletrabajo tendrá derecho a no ser contactado y a desconectarse de los dispositivos digitales y/o tecnologías de la información y comunicación fuera de su jornada laboral y durante los períodos de licencias".

Establece que quienes tengan a cargo menores, con discapacidad o adultos mayores, tendrán derecho a pautar horarios "compatibles con las tareas de cuidado" y que cualquier represalia por este motivo será considerado "discriminatorio". La modalidad de trabajo a distancia "debe ser voluntaria por consentimiento escrito y puede ser revertida con una notificación por el trabajador", que podría regresar así al trabajo presencial. Ademas, el borrador dice que el empleador deberá proporcionar el equipamiento -hardware y software-, las herramientas de trabajo y el soporte necesario para el desempeño de las tareas, así como asumir los costos de instalación, mantenimiento, reparación y los gastos de conectividad y consumos de servicios.