Responsabilidad, puntualidad y un segundo idioma aparecen como las 3 habilidades más buscadas en el mundo laboral. Al menos así lo explican desde el portal de empleo Bumeran, uno de los más consultados en el área de los Recursos Humanos.
Además, 7 de cada 10 profesionales en el área de capital humano prefiere talentos con habilidades blandas desarrolladas más que con conocimientos técnicos.
Qué son las habilidades blandas: la nueva tendencia de liderazgo
Los datos corresponden al estudio de Habilidades llevado a cabo por Bumeran que mostró que, el 42% de los especialistas en Recursos Humanos destacaron la responsabilidad y puntualidad como las habilidades blandas o competencias sociales más buscadas y que se encuentran con menos frecuencia en los talentos.
En cuanto a las habilidades duras o conocimientos técnicos, el 42% de los expertos en HR sostiene que la capacidad de hablar un segundo idioma es la más solicitada.
En el estudio en cuestión participaron 787 especialistas del sector HR en la región: de ellos 229 de Argentina, 157 de Chile, 143 de Ecuador, 93 de Panamá y 165 de Perú.
La investigación explora qué tan relevantes son las habilidades duras y blandas dentro del mercado laboral.
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En cuanto a las aptitudes y habilidades más valoradas, el 67% de los reclutadores opina que tanto las habilidades blandas como los conocimientos técnicos son esenciales; el 26% da prioridad exclusivamente a las habilidades blandas; mientras que solo el 7% cree que las habilidades duras son cruciales.
Entre los que consideran importantes a las habilidades duras, mas ligadas al conocimiento técnico, el estudio señala que el 54% cree que son fundamentales para cumplir con los requisitos del puesto de trabajo; el 15% sostiene que es para lograr una mejor adaptación a entornos tecnológicos, mientras que otro 15% tiene una razón diferente.
Por su parte, quienes priorizan las habilidades blandas, el 34% lo hace porque considera que contribuyen a generar un ambiente laboral positivo; el 19% porque fortalecen las relaciones interpersonales; y el 16% porque promueven un entorno colaborativo
¿Cuándo determinan los reclutadores si un talento tiene las aptitudes y habilidades necesarias para un puesto?
El 66% de los expertos en Recursos Humanos sostuvo en el estudio que esto se observa durante el periodo de prueba; mientras que para el 34% se da durante la entrevista laboral.
Trabajo en equipo
Finalmente, al ser cuestionados sobre las habilidades blandas más importantes para desempeñar un puesto, los entrevistados mostraron que las competencias más destacadas por los especialistas en Recursos Humanos fueron
- el trabajo en equipo con el 74%;
- la comunicación con el 64%;
- la resolución de problemas con el 57%;
- la capacidad de respuesta y adaptabilidad con el 51%; y
- la iniciativa o la proactividad y la autonomía con el 45%.
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