El "mobbing" se extiende entre los docentes

Carlos Giraldo quiere recuperar su cargo de vicedirector de la Escuela Secundaria Básica Nº 12 de Isidro Casanova. Había asumido el 8 de junio y desde el primer día comenzó a sufrir el hostigamiento sistemático de la directora, Karina Bortolotto, la secretaria Sandra Poce, dos docentes y una preceptora. “Primero pensé que era una cuestión de piel, pero al poco tiempo ya sabía que era un plan sostenido para conseguir mi renuncia”, dice.

La docencia, caracterizada por su estructura jerárquica, donde entran en juego conflictos sindicales, de poder interno, lucha por los cargos y castigos a dedo, es terreno propicio para el mobbing .

Dentro de la escuela, el impulsor del acoso psicológico suele conseguir la complicidad de otras personas generándoles temor de convertirse en las próximas víctimas; la mañana en la que Giraldo asumió el cargo, la directora le preguntó por qué lo había aceptado y cuatro días después, una preceptora le hizo un acta cuestionando su desempeño. Desde entonces, tuvo que firmar varios apercibimientos contra el cuerpo docente por discriminación de alumnos, ausencias injustificadas, desaparición de registros y hasta amenazas, todas estrategias para conseguir el puesto vacante. “Reaccionaron cuando vieron amenazados sus privilegios. Ellos están afiliados a Suteba y yo pertenezco a U.Doc.B.A y creo que les preocupa que yo haya concursado para el cargo de inspector presumariante, ya que estaría por encima de su escalafón dentro del distrito”, explicó. La escuela fue intervenida por la inspectora Adriana García y Giraldo separado de su cargo el 22 de septiembre, con la prohibición de desempeñar tareas docentes bajo licencia por profilaxis, pero ningún médico lo citó. Al no recibir respuestas a sus reclamos por vía administrativa, presentó un recurso de amparo ante la Justicia, pero su reclamo fue rechazado en primera y segunda instancia y ahora pasará a manos de la Suprema Corte de Justicia bonaerense. “Yo no puedo esperar, necesito trabajar, y quiero que mi caso siente un precedente para otros que sufren lo mismo”, dice Giraldo.

En Buenos Aires, la Ley 13.168 busca prevenir y sancionar la violencia laboral en el ámbito de los tres poderes del Estado, pero todavía queda mucho por hacer: son incontables las licencias médicas por psiquiatría que obedecen a causas de violencia laboral.

Abusos porteños. En la Ciudad de Buenos Aires también existen casos de discriminación docente. El defensor adjunto del Pueblo, Gustavo Lebergueris, presentó tres resoluciones por docentes que habían sido separados de sus funciones por ser pacientes oncológicos. Uno de los protagonistas fue Juan Bautista Milanese, licenciado en Ciencias Geológicas, quien ocupó durante siete años el cargo de profesor de geografía interino del Instituto Superior Joaquín V. González hasta que en abril de 2005 la Dirección Medicina del Trabajo lo declaró no apto para ejercer por tener un cáncer en una mano. Cinco días antes, la Universidad de Luján lo había incorporado a su plantel. “Mi caso demuestra la falta de seriedad con la que se maneja el sector público. Me quitaron el cargo sin notificación, porque la explicación la recibí un año después y firmada por una médica que nunca me vio. Hoy, que recuperé mis horas, siento vergüenza ajena.”

Una violencia que no deja marcas en la piel
* La palabra mobbing proviene del verbo to mob: ser atropellado o atacado por un conjunto de personas.
* El ejercicio de poder se produce en forma abusiva pero esa violencia no deja marcas físicas.
* La víctima siempre está en inferioridad de condiciones frente al victimario, su entorno y la organización a la que pertenece.
* La violencia es comunicacional y diseña un recorrido manipulatorio y persecutorio donde se utilizan el doble sentido, el boicot y la difamación.
* La víctima suele no ser consciente de que ha sido seleccionada por el acosador o la misma organización como el blanco.

Fuente: Martin, Alejandro; Mobbing, Induvio, 2006.