Se dieron a conocer cuáles son las principales tendencias en RR HH del país

Se realizó el Foro de Ejecutivos de Recursos Humanos, donde más de 240 líderes del sector participaron y compartieron conclusiones muy interesantes sobre las tendencias más relevantes en Argentina y Latinoamérica.

Para hablar sobre este tema, Canal E se comunicó con el asesor laboral, Martín Sandoval, quien contó que entre los principales puntos destacados en las conclusiones, se puede señalar, en primer lugar, la creación de un nuevo modelo de valor social en las empresas. 

Cuál es la necesidad del empleado

Según el entrevistado, este enfoque va más allá del ámbito laboral y se centra en las necesidades individuales de cada empleado. “Al hacerlo, se fortalece la conexión emocional con el colaborador, generando un ambiente donde se siente valorado y motivado para seguir contribuyendo a la organización”, agregó.

En segundo lugar, el entrevistado destacó la importancia de las compensaciones flexibles en un entorno laboral altamente competitivo. “Las empresas están cada vez más conscientes de que el talento joven, nativo digital y con habilidades técnicas específicas, busca algo más que un salario y por lo tanto, ofrecer paquetes de beneficios a medida se ha convertido en una estrategia clave para atraer y mantener a estos profesionales en la organización”, siguió.

El tercer punto importante es "la relevancia de la inteligencia artificial y la gestión del talento”, comentó Sandoval y mencionó que las empresas están adoptando tecnologías que les permiten optimizar la selección, formación y desarrollo de sus empleados. “Esto no solo mejora la eficiencia, sino que también ayuda a alinear las metas individuales con los objetivos organizacionales, creando un ambiente propicio para el crecimiento tanto personal como profesional”, continuó.

Cuáles son las estrategias salariales y compensaciones

Además, “se mencionan las estrategias salariales y compensaciones competitivas”, dijo el entrevistado y sostuvo que es esencial que las organizaciones no solo se centren en remunerar adecuadamente a sus empleados, sino que también ofrezcan una gama de beneficios que les permitan sentirse bien tratados y motivados.

Para finalizar, Sandoval agregó: “En una entrevista laboral es fundamental que el candidato muestre entusiasmo e interés, mantenga una comunicación abierta y sea proactivo, preparando respuestas a preguntas comunes y destacando sus logros, lo que agregará valor a la conversación”.