Boeing Co. planea recortar alrededor de dos mil puestos de trabajo en sus áreas de finanzas y recursos humanos, como parte de una iniciativa para reducir su estructura corporativa al tiempo que refuerza la fuerza laboral del área de fabricación.
Las reducciones se llevarán a cabo en toda la empresa y se lograrán mediante despidos y bajas, dijo Boeing en un comunicado enviado por correo electrónico. Los trabajadores potencialmente afectados aún no han sido notificados.
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El Seattle Times, que fue el primero en informar sobre los recortes planeados, dijo que alrededor de 1.500 de los puestos afectados provendrán del personal de finanzas de Boeing, y de la división de recursos humanos vendrán hasta 400 más. El fabricante de aviones estadounidense tiene la intención de subcontratar parte de ese trabajo a Tata Consulting Services en India.
Los recortes corporativos se producen en medio de una amplia ola de contrataciones, a medida que Boeing trabaja para acelerar la producción y resolver los problemas que han retrasado las entregas de sus aviones 737 Max y 787 Dreamliner. El fabricante planea contratar 10.000 empleados este año, particularmente ingenieros y trabajadores para las fábricas, luego de aumentar su fuerza laboral en 15.000 personas el año pasado.
La semana pasada, el director ejecutivo de Boeing, Dave Calhoun, le dijo a Bloomberg TV que la campaña de reclutamiento ha incluido a exempleados de Amazon y Microsoft, que recientemente también han anunciado despidos. Al 31 de diciembre, Boeing contaba con 156.000 empleados.
