Los sueldos requeridos del sector IT (informática y telecomunicaciones) en el primer semestre del año fueron, en promedio, un 29,3% más altos que la remuneración media del mercado. Esto representa una merma importante respecto del segundo semestre de 2022, según el Index IT, un estudio de Bumeran y el Gobierno de la Ciudad.
En detalle, la brecha salarial entre el sector IT y el resto del mercado se ubicaba en 39% en el último semestre del año pasado, lo que indica que se produjo una caída de 10 puntos porcentuales.
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La última vez que hubo un descenso similar fue durante el primer semestre de 2022, cuando se registró que los salarios pretendidos promedios eran un 28% más altos que los del mercado frente a un 42% del periodo anterior.
“El sector IT es una industria clave para el desarrollo de la Ciudad por su capacidad de generar inversiones, puestos de trabajo y buen clima laboral", afirmó José Luis Giusti, ministro de Desarrollo Económico y Producción.
El funcionario destacó: “Los perfiles vinculados a la innovación, la tecnología y a la industria del conocimiento son cada vez más demandados. Contar con la información que provee el Index IT es fundamental para generar políticas de empleabilidad que permitan la formación de personas acorde a esta necesidad del mercado de trabajo”.
Los salarios siguen perdiendo contra la inflación
“Como está pasando a nivel mundial, podemos observar una leve contracción del mercado laboral IT en el AMBA después del crecimiento vertiginoso que tuvo durante la pandemia”. explicó Diego Amado, CTO de Jobint.
“Esta contracción se ve claramente reflejada en una menor cantidad de búsquedas por parte de las organizaciones y en una disminución del salario pretendido por parte de los talentos IT. Sin embargo, este sector sigue presentando un gran crecimiento y los salarios siguen siendo los más altos del mercado”, agregó.
Al respecto, según un relevamiento de Manpower Group, en el tercer trimestre la demanda por parte de los empleadores en el sector cayó 20% en comparación con el trimestre anterior y mostró una baja interanual de 23 puntos.
¿Cuáles son los salarios requeridos promedio en el sector IT?
En junio, el salario pretendido IT en los puestos junior fue de $257.098 mensuales, mientras que el promedio del mercado era de $202.700.
En las posiciones senior y semisenior, la cifra ascendió a $370.961, en tanto que la media del mercado era de $291.317.
En el caso de los supervisores, el sueldo solicitado fue de $621.042, y el promedio del mercado fue de $472.036.
De acuerdo al informe, en el primer semestre de 2023, el diferencial en el salario pretendido en relación con el mismo periodo de 2022 pasó del 2,4% al 11,8% en los puestos junior, del 31,7% al 24,8% en las posiciones senior o semi senior, y del 50,6% al 43,7% en los niveles de jefe o supervisor.
Es decir, la brecha de salarios pretendidos disminuyó en los puestos de mayor jerarquía en relación con el mismo período del año pasado.
¿Cuáles son las posiciones IT con mayores salarios pretendidos?
Según Bumeran, los 5 puestos IT junior son: Liderazgo de proyectos con $460.000, Análisis funcional con $225.000, Seguridad informática con $225.000, Telecomunicaciones con $212.500 y Testing / QA / QC también con $212.500.
En tanto, las posiciones IT senior o semi senior con mayores remuneraciones requeridas son: Tecnologías de la información con $956.250, Liderazgo de proyecto con $487.500, Infraestructura con $450.000, Análisis funcional con $420.000 y Análisis de datos con $400.000.
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¿Cuáles son los perfiles IT más buscados del mercado laboral?
En el primer semestre de 2023, los puestos IT más demandados corresponden a Programación con el 21,2% de los avisos, Análisis funcional con el 14,5% y Tecnología y sistemas con el 14,1%. Los tres perfiles forman parte de los empleos de tecnología más solicitados desde 2021.
El informe destacó que la demanda IT se concentra en las posiciones senior o semi senior. En el primer semestre de 2023, esta concentración supera la media del mercado por 35 puntos porcentuales (72,% frente a 37%). En los niveles junior y de jefe o supervisor, la demanda es menor al promedio del mercado, con un 26,1% frente a un 46,3% y un 1,9% frente a un 16,7% respectivamente.
LD / LR
