Más control sobre las empresas de trabajo eventual

Con el objetivo de erradicar el trabajo en negro, el Gobierno ajustó el control sobre las empresas de trabajo eventual, que en la actualidad ocupan a unos 87.052 trabajadores.

El decreto 1694, publicado hoy en el Boletín Oficial, establece la regulación para empresas dedicadas a la prestación de servicios eventuales. La norma dispone que para inscribirse en el Registro especial de empresas de servicios eventuales las firmas deberán constituir a favor del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social "una garantía principal equivalente a cien sueldos básicos mensuales del personal administrativo categoría A del Convenio Colectivo de Trabajo".

El artículo 15 del decreto también establece una garantía accesoria, en ambos casos estos fondos se utilizan para responder a eventuales demandas de los empleados temporales.

"En la Argentina el trabajo temporario es una de las modalidades de empleo que más ha crecido, duplicándose en sólo tres años el personal ocupado", afirmó a la agencia Télam el presidente de la Federación Argentina de Empresas Trabajo Temporario (Faett), Vicente Stagno.

El ejecutivo hacía referencia al incremento verificado entre el 2002 y 2005 cuando la actividad pasó de 34.327 personas ocupadas a más de 80.580.

En cuanto al decreto publicado hoy sostuvo que "endurece algunas normas, afecta al sector pero no al punto de significar la salida de algunas empresas".

"Se incrementan las garantías, por lo cual el esfuerzo económico para crear nuevas empresas va a ser mucho mayor, y como establece proporcionalidad, las que más empleados tienen más tendrán que pagar", agregó Stagno.

De la misma manera, señaló que en rigor la regulación tiene relevancia en general para la lucha contra el trabajo en negro, ya que entre otras cuestiones, "las empresas de promociones van a tener que cumplir con requisitos como por ejemplo retener las cargas sociales y verificar que estén en blanco".

En el mismo sentido, el ministro de Trabajo, Carlos Tomada, mencionó hoy la nueva regulación sobre esta actividad y las definió como "normas que hacen a la sustentabilidad" del crecimiento del empleo registrado, en el marco de un seminario de inversiones que se realizó en un hotel céntrico.

Los empleos temporarios, son el "puente" que utilizan muchas corporaciones para sumar personal ya probado a su planta efectiva. Según una investigación privada, el 78 por ciento de las empresas líderes del país efectiviza parte de su personal temporario.

El sector manufacturero es líder en la captación de personal temporario ya que ocupa al 52 por ciento de las personas, seguido de lejos por la suma de transporte, correo, banco y seguros que tiene una participación de 16,9 por ciento.

El comercio mayorista y minorista es otro demandante de personal temporal (12,6 por ciento) así como la fabricación de productos de metal y maquinarias (11,10 por ciento) y la elaboración de alimentos, bebidas y tabaco (9 por ciento).