Perfil Educación presentó el nuevo evento titulado "Mujeres Líderes", en el marco de la Agenda Corporativa organizada por el Grupo Perfil. El encuentro tuvo un formato de programa especial, que se emitió en vivo por Perfil.com y tendrá una amplia cobertura en Diario Perfil y revista Noticias. También será televisado por el canal Net.
Abrió el programa Alejandra Gallo, periodista económica de PERFIL y presentó a Laura Teruel, directora Mujeres Empresarias de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (MECAME) junto a Ana Romanelli, gerenta senior de la organización Pro Mujer, para destacar el rol de las mujeres en el sector privado y analizar los ultimos informes sobre brecha de género en América Latina, Gallo presentó luego a Eva Sacco, economista especializada en género y directora de la consultora AnData y por último a Daiana Gómez Banegas, directora de Mujeres en Bitcoin.
Mujeres Líderes de Agenda Corporativa profundizó sobre un tema troncal, que tiene que ver con los desafíos que se presentan para las próximas jornadas en el sector privado y tiene que ver con el rol que tienen las mujeres en el sector privado. Está demostrado en absolutamente todas las encuestas que se realizan a nivel internacional, que un equipo interdisciplinario, es decir, donde haya diversidad de género, pluralidad de opiniones y de elecciones de vida, hacen que las empresas tengan mejores facturaciones y mejores resultados a la hora de concretar sus negocios. Cómo estamos en la Argentina frente a este tema.
En el primer bloque la directora de Mujeres Empresarias de CAME, Laura Teruel, profundizó acerca del liderazgo femenino dentro de la confederación y comentó: "La Confederación Argentina de la mediana empresa viene liderando en este trabajo, sobre todo en la participación de las mujeres, tanto en las empresas, como las instituciones. Came fue disruptiva y ya hace 15 años que creó el sector Mujeres Empresarias cuando en ese momento hablar de que una mujer empresaria esté en lugares de decisión, tanto en las empresas y ni hablar de las organizaciones, era casi imposible. Esas fotos eran todas masculinas y nos encontraba una mujer. Came hace 15 años lideró con esto creando el espacio de Mujeres Empresarias y hoy ya hace tres años fue por más en este desafío y que la mujer está en lugar de decisión en las instituciones, hoy somos muchas en CAME Mujeres Consejeras que ocupamos lugar en Consejo Directivo y que también estamos en los distintos sectores de CAME, la confederación viene realizando un trabajo muy importante para la participación de la mujer".
Además, Teruel comentó acerca de las encuestas y las mediciones que realiza MECAME: "El índice IPAMUD que es el que mide la participación de la mujer en la pyme se viene tomando hace cuatro años. El último índice de este 2023 nos dio que hay un crecimiento del 7.4% de participación de al menos una mujer en toma de decisión en las pymes. Ese índice es muy variado en cuanto a rubros. Los rubros más tradicionales de participación son el comercio. Hay un gran liderazgo de mujeres en la toma de decisiones en el comercio, otros sectores y secuentos pymes, por ejemplo, lo que es este industria textil cosmética hay muchos rubros que crecieron mucho. Los rubros no tradicionales son los que más cuestan más lentos. En mi caso me cuesta decir esto, porque el lidero en un rubro altamente masculinizado como el transporte de pasajeros de larga distancia entonces me cuesta pero sí sé que somos muy pocas y que cuesta mucho también también llegar".
Desde Pro Mujer, junto a la gerenta senior Ana Romanelli, comentó, entre otros ejes, cómo es la dinámica que pueden focalizar desde la motorización y el insentivo a las mujeres para que se conviertan en emprendedoras. "Pro Mujer es una empresa social, que trabaja con modelo holístico. Ofrecemos educación, acceso a crédito y a salud a estas mujeres porque creemos en el poder de una mujer educada con acceso a la salud y con acceso a la inversión necesaria para hacer crecer su emprendimiento y para también trabajar sus habilidades de liderezas", comentó Romanelli, quien también agregó: "Hay datos interesantes en Argentina en cuanto a la brecha salarial ya que es de 28% entre una mujer y un hombre. En Latinoamérica hablamos de 20%. Desde los sectores informales hablamos de un 34%. Hay mejorías, hay leyes que están surgiendo, hay políticas empresariales pero el trabajo de las organizaciones están actuando en disminuir la brecha de género es super importante".
En el segundo bloque Alejandra Gallo presentó a Eva Sacco y a Daiana Gómez Banegas, quienes desde su especialidad hablaron, entre otros focos principales del especial, cómo ven los desafíos que se presentan para todas las mujeres. En el caso de las bitcoins, al ser un ámbito muy asociado a lo masculino y desde las cuestiones económicas de género, la compatibilidad entre las tareas de cuidado y los desafíos profesionales.
La mirada de las especialistas:
Eva Sacco, economista especializada en género y directora de la consultora AnData comentó: "Las mujeres realizamos la mayor cantidad de horas de cuidado. No solamente tienen que ver con el cuidado de los niños, sino también tienen que ver los cuidados en general de la vida que recaen sobre nosotras. Esto hace que podamos trabajar menos horas, hace que podamos estar menos presentes en muchos casos, pero también hay otra cuestión que tiene que ver con ciertas tareas, que están muy feminizadas y que son tareas, que cuando las mujeres salimos al mercado laboral trabajamos replicando esa idea de 'mujer cuidadora'. La educación, salud, trabajo doméstico, son de las profesiónes peor pagas de todo el sistema económico, pero todas estas tareas que están muy feminizadas y que están asociadas al cuidado. Esto también explica esta cuestión de la brecha salarial".
Daiana Gómez Banegas, directora de Mujeres en Bitcoin comentó su experiencia en el mundo Bitcoin: "Bitcoin es una tecnología reciente, de 15 años más o menos y yo hace 7 u 8 años que aterricé en la industria. Recuerdo mis primeras pasos. Yo era la única mujer en todo un edificio. O eramos dos mujeres en la ONG Bitcoin en Argentina pero teníamos derecho a voz, no a voto, porque éramos suplentes. De ahí en más ha pasado un montón de tiempo, pero el propio despertar de decir 'esto no está bien, no es normal'. Si yo voy a todos los lugares, y doy un ejemplo gráfico y un poco ridículo, pero real. Si voy en todos los lados y hay cola de mujeres para entrar al baño y estoy acá, no está bien. Congreso tras Congreso, conferencia por conferencia faltabamos en la mesa de decisión".
Muchas mujeres sienten que hay dificultades para compatibilizar sus roles profesionales con las tareas de cuidado, por ejemplo, y esto muchas veces es un freno en la carrera ascendente dentro de las corporaciones. Por otro lado existe un segundo techo de cristal que tiene que ver con muchas dificultades que se presentan a la hora de que las mujeres líderes ocupen puestos de conducción y tomen decisiones dentro de las compañías. No sólo del sector privado, sino también de las ONG y del sector público. Sobre estos ejes, convocamos a cuatro expertas en la temática que se especializan en estas políticas de género.
Por más mujeres en puestos de toma de decisiones
Por Laura Teruel. Directora de Mujeres Empresarias CAME (MECAME)
El Indicador de Participación de la Mujer en las Pymes (IPAMUP), que elabora todos los años el sector de Mujeres Empresarias de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (MECAME),mide la participación de las mujeres en la propiedad las pymes, pero tambiénen los puestos de toma de decisiones.
La última medicióndeterminó que el 50,3% de las pequeñas y medianas empresas de la Argentina están lideradas poruna mujer o una mujer y un hombre. Ese porcentaje implicó un crecimiento de 7,4 puntos respecto del año anterior (42,9%)en el liderazgo que asumimos las empresarias.
Desde MECAME trabajamos para que todos los años aumenteeste índice, con un crecimiento sostenido en la representación femenina,tanto en las pymes como en las instituciones gremiales empresarias. CAMEes pionera en esta discusión, ya que hace 15 años creóeste espacio de debate y generación de políticas impulsadas por y para las mujeres.
Por aquel entonces hablar de que nosotrasdebíamos estar en puestos de toma de decisiones era utópico.Durante todo este tiempo logramos visibilizar muchas de las dificultades que afrontamos día a día. De aquí en más debemos encarar el desafío de alcanzar la autonomía y la igualdadmedianteel diseñoyla gestión de proyectos o acciones que nos faciliten verdaderas oportunidades de desarrollo económico.
Reviví el evento acá:
El objetivo de Agenda Corporativa es realizar encuentros para reunir a las principales figuras políticas, corporativas y especialistas con el mejor equipo periodístico del Grupo Perfil para inspirar, intercambiar y generar compromisos en torno a los desafíos que enfrentará la Argentina en cada rubro. La iniciativa tocará temas de vital importancia como el futuro de los bancos y las fintech, el futuro del litio, el sector agropecuario, el futuro de Vaca Muerta, el techo de cristal, entre otros.
“Mujeres Líderes” se realizó gracias al apoyo de CAME y OSDE.
