Durante años, el mercado laboral instaló una idea silenciosa pero persistente: después de cierta edad, las oportunidades empiezan a reducirse. No de manera explícita, pero sí en los procesos, en los filtros y en los criterios de selección que muchas veces dejan afuera a perfiles con trayectoria.
Sin embargo, en paralelo, las organizaciones siguen buscando exactamente lo que muchas personas +40 ya tienen: experiencia, compromiso, criterio y capacidad de resolución.
Entonces, ¿dónde está el problema? No es la edad. Es cómo estamos eligiendo mirar el talento.
A lo largo de mi trabajo acompañando a profesionales, veo una situación que se repite: personas con recorridos sólidos que comienzan a dudar de su propio valor. No porque no lo tengan, sino porque el mercado dejó de devolvérselo. Y cuando eso sucede, algo cambia en cómo se presentan, en cómo se comunican y en cómo enfrentan cada oportunidad.
Pero también hay un punto clave que no podemos dejar de lado: muchas de estas personas siguen buscando trabajo con estrategias que ya no funcionan. Currículums que no logran traducir su experiencia en valor actual, entrevistas sin preparación y discursos que no conectan con lo que hoy las empresas necesitan.
Ahí aparece la verdadera oportunidad.
Trabajar con perfiles +40 no es solo acompañarlos a conseguir empleo. Es ayudarlos a resignificar su recorrido, a recuperar confianza y a proyectar un nuevo camino laboral con mayor claridad.
Porque después de los 40, el desafío no debería ser simplemente volver al mercado, sino elegir mejor. Elegir desde la experiencia, desde el aprendizaje y desde una mirada más consciente sobre lo que se quiere construir.
Al mismo tiempo, las empresas también tienen un rol fundamental. Revisar sus criterios no es solo una cuestión de inclusión, sino de estrategia. Porque al dejar afuera estos perfiles, muchas veces están perdiendo talento clave para sostener y hacer crecer sus equipos.
El desafío es compartido.
Y en ese camino, desde mi programa +40 “Valoramos tu experiencia y proyectamos juntos tu próximo paso laboral”, acompaño a profesionales a recuperar su lugar, potenciar su valor y volver a posicionarse con una estrategia acorde al mercado actual.
Lic. Guariste Agustina
Especialista en desarrollo laboral y posicionamiento profesional. Acompaña a personas +40 a rediseñar su carrera y volver al mercado con estrategia.
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