En un contexto económico complejo marcado por la fuerte pérdida del poder adquisitivo en la región del Noreste Argentino (NEA), el Gobierno de Corrientes anunció una nueva recomposición en los haberes de los trabajadores del sector público.
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A través de una conferencia de prensa liderada por el Ministerio de Hacienda y Finanzas, Héctor Grachot, el Ejecutivo provincial oficializó un incremento salarial del 10% al básico para todas las categorías de la administración central, personal de seguridad, salud, docentes y el sector pasivo.
Con este nuevo porcentaje, que se acopla al 6% otorgado en el mes de marzo, la gestión comandada por el gobernador Juan Pablo Valdés totaliza una suba acumulada del 16% en los salarios estatales en lo que va del año.
La medida oficial se apuró estratégicamente para que los nuevos montos queden consolidados dentro del cálculo del Sueldo Anual Complementario (SAC), el cual comenzará a abonarse de forma escalonada a partir del próximo martes 16 de junio.
Inversión millonaria frente a la inflación regional
El jefe de la cartera económica correntina, Héctor Grachot, fue el encargado de contextualizar los números de la paritaria frente a las variables del Índice de Precios al Consumidor (IPC). "La canasta básica total del primer cuatrimestre del NEA está alrededor de los 1.230.000 pesos, mientras que la canasta básica alimentaria se ubica cerca de los 600.000 pesos para no caer en la indigencia", diagnosticó el funcionario.
Respecto a la carrera contra el costo de vida, Grachot precisó que "la inflación acumulada a abril se sitúa en un 12,3%, y manejamos una proyección de dos puntos para mayo, por lo que va a estar rondando los 14 puntos". En ese sentido, defendió la política financiera oficial: "El gobernador tomó la firme decisión de acompañar la inflación y por eso se otorga este 10% de incremento".
La inyección de fondos públicos significará un fuerte desembolso para el Tesoro provincial. El ministro detalló que la medida representa una inversión extraordinaria de 120.000 millones de pesos para el erario.
Asimismo, remarcó la calidad técnica de la suba: "Es importante recordar que todos, absolutamente todos los conceptos mencionados son de carácter remunerativo. Por lo tanto, con esta decisión apoyamos el financiamiento de nuestro Instituto de Previsión Social (IPS) y de nuestra obra social (IOSCOR)".
Por otra parte, el funcionario anticipó que no se descarta aplicar correcciones en el corto plazo sobre los dos plus salariales vigentes, que actualmente se sostienen en los valores de 100 mil y 110 mil pesos.
El esquema de subas sector por sector
El Ministerio de Hacienda desglosó el impacto técnico que tendrá la liquidación de los haberes a partir del mes de junio en los diferentes escalafones del Estado:
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Docentes: el sector educativo percibirá un aumento del 10% directamente aplicado al salario básico. En paralelo, el Código 632 (Complemento Docente Provincial) registrará un incremento de 75 mil pesos netos, pasando a un monto fijo de 546.660 pesos. El concepto mantiene su condición remunerativa y se liquidará hasta en un máximo de dos cargos por agente.
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Administración General y Vialidad: se dictaminó el aumento del 10% en la asignación de clase para la totalidad de las categorías de convenio. Asimismo, se resolvió la incorporación de $75.000 netos al Código 134, sumando aportes remunerativos a la base salarial.
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Seguridad: para los efectivos de la Policía de Corrientes y del Servicio Penitenciario se estableció un incremento del 10% en el Valor Punto, el cual regula la antigüedad y las jerarquías. La mejora eleva también en un 10% el salario mínimo garantizado dentro de la fuerza, tomando como referencia el grado de cabo de policía, además de actualizar los Códigos 180 y 601.
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Salud Pública: la suba del 10% impactará de forma directa en el valor de las guardias médicas y sobre los haberes de los médicos residentes (tanto de programas provinciales como nacionales). El beneficio se extiende además a las becas de fortalecimiento, de Enfermería y a los beneficiarios que integran el programa Más y Mejor Trabajo.
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Asignaciones Familiares: si bien no forman parte de este esquema de junio, desde el Ministerio recordaron que en mayo ya se ejecutó un aumento del 50% en las asignaciones familiares, un beneficio directo que alcanzó a 40 mil niños correntinos, elevando el monto por hijo de 100 mil pesos a 150 mil pesos.
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