Los gremios de la administración pública cerraron la revisión salarial del sector. El Gobierno nacional les adelantará en noviembre un aumento del 10%, previsto originalmente para 2023, mientras que se acordó el pago de un bono extraordinario de fin de año de 30 mil pesos y volver a negociar la paritaria en enero.
Después de que se conociera el dato de inflación que marcó 7% en agosto, los sindicatos activaron nuevamente sus negociaciones salariales. Así, este viernes funcionarios de la Secretaría de Empleo Público y referentes de la Unión Personal Civil de la Nación (UPCN) y de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) finalmente llegaron a un acuerdo.
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Entre los puntos que se negociaron, se aceptó anticipar para noviembre de 2022, la cuota de 10% que se preveía para enero de 2023 y para enero de 2023, la cuota del mismo porcentaje pactada originalmente para marzo de 2023.
En cuanto al bono de 30 mil pesos que se les otorgará a los trabajadores, este será una cuota fija por única vez, no remunerativa ni bonificable.
Por otro lado, también se acordó establecer una nueva cláusula de revisión en enero próximo y, en base a esa situación, determinar todos los ítems de viáticos y movilidad y modificar las escalas de premio al presentismo.
Los gremios conducidos por Hugo "Cachorro" Godoy y Andrés Rodríguez que en ese momento pondrán los 60 puntos que ya se firmaron en sintonía con las negociaciones colectivas que están en torno al 90%.
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A principios de junio tanto ATE como UPCN habían firmado la paritaria del sector público por un 60% de aumento, en 5 tramos, con revisión en octubre. El detalle del pacto fue un 16% en junio, 12% en agosto, 12% en octubre, 10% enero y 10% en marzo.
Desde ATE sostuvieron que se cumplieron buena parte de los reclamos que básicamente consistían en adelantar la revisión y traer alguno de los tramos.
FP / MCP
