Cuáles son los motivos de la discriminación de edad por trabajo

La plataforma de búsqueda de empleo y talento Bumeran dio a conocer un estudio donde participaron 4990 trabajadores de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. La investigación explora cómo la edad puede influir en la búsqueda de empleo y en la proyección profesional de los talentos.

La dificultad por la edad

Para hablar sobre esta encuesta Canal E se comunicó con el consultor laboral, Martín Sandoval, quien contó que, “el 75% de los argentinos considera que encontrar trabajo puede ser más difícil, especialmente debido a la edad”. 

Según el entrevistado, “existen dos barreras”, una más cercana que se sitúa a los 45 años aproximadamente y la otra, para ciertas empresas, a los 60 años. “En sectores tecnológicos, como las multinacionales y grandes empresas nacionales, aunque no se puede generalizar, hay excepciones”, agregó.

La postura de las empresas con respecto a la experiencia

Con respecto a la experiencia y sabiduría que pueden tener personas de estas edades a la hora de obtener un puesto laboral, Sandoval aseguró que, “es crucial”, especialmente “en un país tan cambiante como el nuestro”, lo cual impacta notablemente en el mercado laboral. Y siguió: “En mi opinión, está relacionado con la estrategia y estructura de cada empresa”.

En ese sentido, el consultor laboral mencionó que en las empresas tecnológicas, es lógico que haya directores y gerentes más jóvenes, ya que son nativos digitales, “muchos nacidos a partir del año 2000 y crecieron rodeados de tecnología”.

Para finalizar, expresó: “Estas empresas suelen tener estructuras más planas y funcionales, donde la tecnología ha reemplazado y sigue reemplazando miles de puestos de trabajo, lo que resulta en la presencia de directores jóvenes”.