“Debido a los juicios y las indemnizaciones, se está imposibilitando generar trabajo”, advirtió un especialista

La reforma laboral era uno de los puntos que más había llamado la atención del sector PyME, debido a las dificultades que poseen ciertas industrias para integrar nuevos trabajadores, sobre todo en lo que implica juicios, indemnizaciones y periodos de prueba. Con el fin de ampliar este panorama, este medio se puso en comunicación con el periodista de Noticias Industriales, Martín Cipres.

“Hay 2 cuestiones básicas que está esperando la PyME industrial, que es la que genera el trabajo y son el 98% del universo total de la industria”, comentó Martín Cipres. “Las PyMEs están esperando reformas en un contexto de incertidumbre y están a la expectativa de la reforma laboral, que es un tema prioritario ya que debido a los juicios, las indemnizaciones y los periodos de prueba, se está imposibilitando generar trabajo”, agregó.

Libertad de plantilla

Posteriormente, Cipres planteó: “La PyME, más allá de tener una reforma laboral para incorporar gente de una manera más fácil y liberándose del tema de las multas, los juicios, también necesitan tener libertad de plantilla, es decir, que esa desvinculación sea más ágil”.

La industria ha bajado entre un 20 y un 80%

“En esta situación económica, tenés una recesión en donde la industria ha bajado, en el rango del 20 al 80%, sus ventas en los últimos 3 meses, en ese contexto, necesitan reestructurar la plantilla”, sostuvo el entrevistado. “La incertidumbre está dentro de la empresa porque no se sabe hasta cuándo va a ser la recesión. Todos los indicadores internacionales dan cuenta de que la Argentina no va a crecer este año, pero si el año que viene”, complementó.

El 50% de los trabajadores son informales

Por otro lado, el periodista de Noticias Industriales señaló: “Ajustar la plantilla dentro de la normativa, que se establezca con la reforma laboral, con los gremios porque no se va a dejar de utilizar los convenios”. Sobre la misma línea, remarcó que, “los sectores que tengan convenio van a seguir trabajando en ese contexto. El problema es que tenés el 50% del personal estimativamente, porque tampoco hay datos fehacientes, de que vos tenés trabajadores informales”.

Para finalizar, Cipres expresó: “Lo que se va a plantear es trabajar sobre los nuevos trabajadores, la cuestión de la empresa con el gremio no se va a cortar desde el punto de vista sindical. El tema de las obras sociales impacta directamente en esa relación”.