Mercado laboral: cuáles son las habilidades que requieren los sectores con alta demanda

Las fluctuaciones en la economía pueden impactar severamente en los negocios, y las compañías deben ser ágiles y flexibles para enfrentar estos desafíos y evitar la desaparición.

Cuáles son los cambios que se viven en el mercado laboral

Para hablar sobre las estrategias para mantenerse activos laboralmente, Canal E se comunicó con el asesor en temas laborales, Martín Sandoval, quien expresó que el mercado laboral global está experimentando cambios significativos que representan un desafío para todas las compañías, incluidas las medianas y pequeñas. 

Según el entrevistado, varios hitos están transformando el entorno laboral, entre ellos la aparición de nuevas tecnologías, la automatización y el movimiento hacia una economía verde y sustentable. “Estos factores están redefiniendo las demandas y expectativas del mercado”, agregó.

De qué se tratan las nuevas tendencias

Por otra parte, Sandoval mencionó que una de las principales implicaciones de estos cambios es la necesidad de incorporar nuevas habilidades en los empleados de las empresas. Y añadió: “Las tendencias actuales en el ámbito empresarial, independientemente de su tamaño, están relacionadas con la tecnología, como la ciberseguridad y el análisis de grandes volúmenes de datos, conocidos como Big Data”.

En ese sentido, el asesor laboral explicó que las habilidades necesarias para mantenerse empleable también están evolucionando porque “no solo se trata de adquirir conocimientos técnicos específicos, sino de entender cómo la tecnología impacta de manera transversal en diversas áreas”. Y ejemplificó: “En áreas como Recursos Humanos, marketing y ventas, es fundamental manejar grandes cantidades de datos, fomentar el pensamiento crítico y aprender a utilizar herramientas emergentes como el chat GPT”.

Cuál es la postura de las empresas ante las capacitaciones

Además, el entrevistado aseguró que las empresas están cada vez más enfocadas en desarrollar estas habilidades y promover el aprendizaje continuo. “El desafío principal radica en que muchas de estas capacidades no son innatas para todas las generaciones”, continuó.

Para finalizar, Sandoval dijo: “Las empresas deben fomentar el desarrollo de habilidades tecnológicas y transversales, mientras que los colaboradores deben esforzarse por mantenerse al día con las demandas del mercado para asegurar su empleabilidad”.