Reforma laboral: cuáles son los puntos que más se destacan en la Ley Bases

Después de la media sanción que obtuvo el proyecto de Ley Bases con la inclusión de una reforma laboral, será el Senado el encargado de decidir si se convierte en ley o no. Sin embargo, y a pesar de que el nuevo proyecto tienen algunas modificaciones, las especulaciones sobre quá pasará laboralmente si es aprobada generan todavía incertidumbre.

Objetivos de la modificación 

Para hablar sobre este tema, Canal E se comunicó con Matías Ghidini, especialista en mercado laboral y profesor de posgrado en la UBA y la UCA, quien expresó que, “lo que busca esta reforma laboral es trabajar sobre la creación de empleo, eliminar la industria del juicio y reducir la informalidad”.

Informalidad y juicios laborales

Según el entrevistado, desde el lado de la informalidad “está la decisión de blanqueo para los empleadores de gente que estaba mal registrada”, mientras que, “está también la posibilidad de la figura del trabajador independiente que permite agrupar hasta 5 personas en organizaciones productivas sin que eso genere una relación de dependencia”.

Con respecto a los juicios laborales, el especialista explicó que, “están las dos ideas que tienen que ver con el fondo del cese” como alternativa opcional a lo que es la indemnización, “tomando el modelo similar que tiene la UOCRA y también algunas modificaciones al cálculo de la indemnización, retirando conceptos variables y alguna multa”.

Ataque a los problemas del mercado

En general, para Ghidini estas medidas ya están “de alguna manera” ajustadas y “no termina siendo una reforma laboral hecha y derecha, sino que es una serie de iniciativas que tienden a atacar los principales problemas del mercado del trabajo”. Y agregó: “No es una reforma laboral que va a cambiar 180 grados las condiciones del mercado de trabajo”.

En ese sentido, el entrevistado sostuvo que las modificaciones se aplicarían a la gente que ingresa a un trabajo desde la aprobación de la ley, mientras que quienes el resto “mantendrían las condiciones que tenían antes”. 

Para cerrar, dijo: “Estas flexibilizaciones son cuestiones que atienden a temas puntuales y otra forma de verlo es, como primeras medidas, empezar a meter mano en un mercado de trabajo que está estructuralmente debilitado, atrapado y no crece en los últimos 10 años”.