Esta semana salió publicado el último informe realizado por el portal de empleos, Bumeran. El objetivo es conocer la situación del mercado laboral durante el último mes y las aspiraciones salariales de acuerdo a la posición pretendida.
A raíz de los datos extraídos, es posible observar que el salario medio requerido para los puestos junior es de $ 43.609, cifra que demuestra un incremento del 4% en los últimos tres meses y que acumula una suba de un 34% en un año. Por su parte, en los puestos senior los postulantes piden $ 63.747, monto que experimenta una suba del 1% desde agosto hasta hoy, y que demuestra un aumento acumulado de 32% en un año. Por lo tanto, existe una brecha entre los puestos senior y junior de un 46%.
El estudio también muestra que el salario solicitado por aquellos aspirantes a cubrir puestos de jefe/ supervisor es de $ 101.481. Así, se registra un incremento del 2% en el trimestre y del 29% en doce meses.
Tips para impresionar en la entrevista laboral
En lo que respecta al salario medio requerido por los postulantes, se puede decir que, en general, la cifra asciende a $ 64.500 en octubre. Este valor refleja una suba del 0,4% en el mes. Así, el requerimiento salarial de todos los segmentos registra una desaceleración desde mayo 2020.
Por otro lado, se sigue observando una diferencia salarial requerida según el género. De este modo, el salario requerido por los hombres es de $69.307 por mes, mientras que el solicitado por las mujeres es de $ 58.473, Estas cifras demuestran que la brecha salarial promedio entre géneros asciende a 19%. En los últimos doce meses, el salario medio requerido por las mujeres aumentó un 30%, mientras que el solicitado por los hombres creció un 32%.
Cabe destacar que el salario promedio requerido según género varía de acuerdo al seniority del puesto: en las posiciones junior, los hombres piden un salario un 6% superior a las mujeres y en las posiciones senior y jefe el diferencial oscila entre el 21% y el 17%, respectivamente.
Nuevos paradigmas de género: más igualdad en las diferencias
En el marco del octavo mes de cuarentena por COVID-19, el número de postulaciones registró una suba sustancial respecto a los niveles mínimos del mes de mayo.
Además, el informe revela que el promedio general de postulaciones por género es equilibrado: un 50% son realizadas por mujeres y el 50% restante por hombres. No obstante, esta equidad se pierde a medida que aumenta el seniority del puesto a cubrir. Tal es el caso de los puestos de jefe, en los cuales solo el 30% de las postulaciones corresponde a mujeres. Por su parte, en los puestos junior, el 55% de las postulaciones las efectúan las mujeres, mientras que el 45% restante las realizan los hombres. En los puestos senior no hay diferencia entre estos perfiles.
Por último, se destaca que los postulantes con experiencia en puestos junior tienen entre 22 y 30 años y una experiencia media de un año. Asimismo, los postulantes senior tienen entre 24 y 36 años y una experiencia media de 5,2 años.
