La lucha eterna entre salarios e inflación se mantiene más vigente que nunca. Un nuevo estudio acaba de arrojar que el 64% de los trabajadores argentinos cree que la actualización de su salario quedará por debajo de la inflación durante 2022.
Se trata de un estudio de mercado de Randstad, del que surge también que el 65% de los trabajadores argentinos espera recibir un ascenso este año, al tiempo que el 34% restante cree que su carrera profesional no presentará cambios.
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Pero la encuesta no termina ahí. Entre otros datos, arrojó que el 78% de los encuestados considera que su empleador tendrá durante 2022 un mejor desempeño financiero que en 2021, aunque eso no ayudará a que le mejore su ingreso de bolsillo porque el 64% estima que la actualización de su salario quedará por debajo de la inflación durante 2022.
Sólo un 29% prevé que su salario evolucionará a la par de la inflación y un minoritario 7% afirma que su salario se actualizará por arriba de la inflación durante el corriente año.
La encuesta indaga también en la incidencia del Covid en el ausentismo laboral: el 27% de los consultados afirmó haber tenido que ausentarse de su lugar de trabajo por haber resultado Covid positivo durante los últimos 3 meses y el 9% tuvo que hacerlo por haber sido contacto estrecho.
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Al consultar a los más de 800 participantes de la encuesta sobre su percepción acerca de la situación financiera de su empleador, el 78% afirmó que cree que tendrá durante 2022 un mejor desempeño que en 2021.
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En cuanto a la evolución económica del país, un mayoritario 68% de los encuestados no cree que vaya a mejorar este año.
Sobre estos resultados, la CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, Andrea Ávila, comentó: "Después de dos años de dificultades, la reactivación empieza a ser más visible y con ella mejora la expectativa y la confianza de los trabajadores en el mercado laboral".
"Eso está impulsando una mayor rotación laboral, con índices mucho más altos que los habituales, que se potencian también por la salida de un largo período en que la rotación laboral estuvo contenida. En paralelo, la inflación sigue presionando el poder adquisitivo de los salarios y la expectativa de los trabajadores en relación a la actualización de las remuneraciones muestra esa coyuntura", añadió la directiva.
Ausentismo por Covid
El trabajo también puso la lupa sobre el Covid, la vacunación y la vuelta a las oficinas: así, señala que pasado el peor momento de la crisis sanitaria, las empresas están terminando de acomodarse a la nueva "normalidad" y están estructurando el regreso a los lugares de trabajo con esquemas "híbridos".
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En este sentido, arrojó que el 41% de los trabajadores estima que la vacunación no influye dentro de sus condiciones laborales, al tiempo que el 37% afirma que es una condición excluyente para poder volver al formato presencia.
En una menor proporción, el 22% de la muestra sostiene que desde su empresa lo incentivaron a vacunarse contra el Covid, pero sin ser esto una obligación que condicione el regreso a la presencialidad.
Finalmente, el informe también midió los niveles de ausentismo por Covid durante los últimos meses: así, el 27% de los consultados afirmó haber tenido que ausentarse de su lugar de trabajo por haber resultado positivo durante los últimos tres meses y el 9% tuvo que hacerlo por haber sido contacto estrecho.
