La negociación salarial de la industria aceitera continúa abierta y sin acuerdo. Este martes, una nueva audiencia entre las empresas del sector y los sindicatos concluyó sin avances significativos, aunque las partes mantienen abierto el canal de diálogo en el marco de la conciliación obligatoria dictada por la Secretaría de Trabajo.
Desde la Cámara de la Industria Aceitera de la República Argentina (CIARA) señalaron que los gremios rechazaron la propuesta empresarial de actualizar los salarios mensualmente según la inflación que publica el INDEC.
Desde los gremios, sin embargo, sostienen que la discusión no pasa por una cláusula de indexación sino por respetar el criterio histórico con el que se negocian los salarios del sector desde hace más de dos décadas.
La audiencia había sido solicitada por la propia cámara empresaria con el objetivo de acercar posiciones antes del vencimiento de la conciliación obligatoria, previsto para el próximo 18 de junio, aunque fuentes del sector consideran probable una extensión hasta el 25 de junio.
La propuesta de CIARA
El principal punto de la propuesta presentada por CIARA consiste en establecer una actualización automática de los salarios todos los meses tomando como referencia el Índice de Precios al Consumidor (IPC) que publica el INDEC.
Según la entidad empresaria, este esquema permitiría garantizar que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo frente a la inflación.
"La industria confirmó que está dispuesta a firmar hoy mismo que todos los meses incrementará los salarios con el reporte mensual del INDEC", sostuvo la cámara a través de un comunicado.
Además, consideran que esta alternativa constituye la única opción viable para sostener el poder adquisitivo de los salarios del sector y evitar una escalada del conflicto. "CIARA insiste en que la propuesta presentada es la única viable para defender los salarios aceiteros".
Sin embargo, la propuesta fue rechazada por los sindicatos durante la audiencia realizada esta semana.
Por qué los aceiteros rechazan la oferta
Desde la Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines (FTCIODyARA) y el Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros (SOEA) de San Lorenzo afirman que el reclamo salarial se basa en la definición legal de Salario Mínimo Vital y Móvil establecida en la Constitución Nacional y en la Ley de Contrato de Trabajo.
Según explicaron a Perfil, el cálculo que realizan tomando como referencia datos oficiales del INDEC arroja actualmente un salario mínimo de $2.802.754 para cubrir las necesidades básicas contempladas por la legislación.
"Eso es lo que pedimos de salario mínimo, no pedimos ni más ni menos que lo que dice la ley. Es como negociamos siempre", señalaron desde el sector sindical. Actualmente, el salario mínimo aceitero se ubica en torno a los $2,34 millones.
"Nadie quiere el conflicto"
Pese a las diferencias, los sindicatos aseguran que mantienen la voluntad de alcanzar un acuerdo antes del vencimiento de la conciliación obligatoria.
"Más que posible es deseable que lleguemos a un acuerdo. Nadie quiere el conflicto, pero lo que no vamos a aceptar es que nos cambien las reglas del juego", afirmaron.
Los dirigentes gremiales sostienen que el actual esquema de negociación permitió dejar atrás los salarios de pobreza que caracterizaron a la actividad durante la década de 1990 y advierten que no están dispuestos a retroceder sobre ese criterio.
Qué puede pasar si fracasan las negociaciones
Desde CIARA consideran que el reclamo gremial resulta excesivo. Según la entidad, el salario inicial aceitero se ubica aproximadamente un 67% por encima del promedio del empleo privado registrado en Argentina.
La cámara también sostiene que el salario promedio ponderado del sector alcanza los $4,9 millones mensuales y asegura que los ingresos de los trabajadores crecieron por encima de la inflación en los últimos años. Asimismo, destacan que desde enero los salarios aceiteros acumulan una suba del 13,5%, por encima de la inflación acumulada en el mismo período.
Ante esto, y aunque por ahora no hay medidas de fuerza convocadas, los sindicatos no descartan volver a la huelga si no logran una propuesta que contemple su reclamo salarial.
"Si no nos garantizan un salario acorde a la definición legal de Salario Mínimo Vital y Móvil, vamos a tener que ir a la huelga", advirtieron en dialogo con Perfil.
Los gremios argumentan además que las empresas cuentan con margen económico para afrontar una recomposición. Señalan que la utilización de la capacidad instalada para procesar soja y girasol pasó del 73% al 76% en los últimos seis meses y sostienen que el salario reclamado representa apenas el 3,3% de las exportaciones del complejo oleaginoso.
Además, rechazaron el planteo empresario sobre la imposibilidad de afrontar una mejora salarial y apuntaron a los beneficios obtenidos por el sector durante el último año.
"Solo con la ganancia adicional que las empresas tuvieron el año pasado por la baja de retenciones, que fue de US$ 3.740 millones, pueden pagar cinco años de salarios más aguinaldos a todos sus trabajadores, desde el CEO al peón", afirmaron.
FN
