En Argentina, los empleados se sienten insatisfechos por su nivel de ingresos, pero apuestan a aumentos salariales o ascensos para mejorar su situación, según los resultados de la encuesta “PwC’s Global Workforce Hopes and Fears Survey 2023”. En ésta se analizan las actitudes y comportamientos de casi 54.000 trabajadores en 46 países y territorios, poniendo foco sobre las preocupaciones y desafíos que enfrentan en la actualidad.
Los trabajadores argentinos consultados mostraron respuestas similares a las de sus pares globales: un 56% señaló que las remuneraciones alcanzan solo para pagar gastos corrientes, pero no para ahorros o gastos extras como vacaciones y solo un 23% expresó que sus ingresos permiten cubrir también esos rubros.
En cuanto a quienes tienen más de un empleo, el 74% señaló que lo hace para ganar más dinero y solo un 24% para obtener mayor capacitación o entrenar nuevas habilidades.
La inflación de junio fue del 7,4% para los trabajadores
Consultados acerca de qué acciones tomarán para enfrentar esta situación, el 47% manifestó que pedirá un aumento salarial, el 36% que solicitará un ascenso y el 20% intentará cambiar de empleo.
En cuanto a las cargas laborales, los encuestados destacaron como el principal obstáculo para su desempeño la falta de recursos humanos (37%), objetivos y deadlines irracionales (31%) y falta de recursos tecnológicos (30%).
Sin embargo, se mostraron optimistas en cuanto a la adaptación a las nuevas tecnologías, en particular la Inteligencia Artificial: El 28% respondió que ayudará en su trabajo diario, el 24% que creará nuevas oportunidades de aprendizaje, el 22% que creará nuevas oportunidades laborales y sólo el 9% se manifestó preocupado por perder su trabajo a causa de esta tecnología.
Qué capacidad de ahorro tienen los empleados a nivel global
Pero estos problemas en el mundo laboral no ocurren solamente en Argentina. La encuesta reveló que, a nivel global, hay una creciente preocupación por el aumento del costo de vida, lo que ha llevado a que uno de cada cuatro (26%) busque activamente un nuevo empleo en los últimos 12 meses.
Esta tendencia, que se definió como la "gran renuncia", representa un aumento significativo en comparación con el 19% del año anterior.
Dentro de las respuestas de los que respondieron que muy posiblemente cambien de empleo están incluidos aquellos que se sienten abrumados (44%), los que tienen dificultades para pagar las cuentas cada mes (38%) y quienes forman parte de la Generación Z, es decir, los jóvenes nacidos entre mediados de la década de los 90 y principios o mediados de la del 2000 (35%).
Menos poder adquisitivo
“El enfriamiento de la economía mundial y las dificultades inflacionarias generan una notable reducción del poder adquisitivo”, señaló la compañía.
En este sentido, la encuesta reveló que la proporción de colaboradores con capacidad de ahorro mensual ha caído del 47% al 38% en comparación con el año anterior.
En suma, uno de cada cinco (21%) tiene varios empleos, y el 69% lo hace porque necesita ingresos adicionales. La porción de personas con múltiples empleos es mayor para la Generación Z (30%) y para las minorías étnicas (28%).
“La fuerza laboral global se divide en dos: quienes tienen habilidades valiosas y están bien preparados para seguir formándose y quienes carecen de dichos skills. En general, aquellos sin habilidades específicas tienen menos seguridad económica y menos chances de acceder a una capacitación de las habilidades del futuro”, dijo Damián Vásquez, socio de PwC Argentina a cargo de Managing Consulting.
Según una encuesta, el 52% de los empleados renuncia por mala relación con su jefe
“En un mundo donde los CEOs necesitan transformar sus empresas para que sean más redituables, deben combinar los beneficios de la tecnología con planes de capacitación efectiva para reducir la brecha entre sus talentos. No está dentro de los intereses del mundo de los negocios que las empresas persigan al mismo grupo de talentos capacitados, mientras el resto de la sociedad queda relegada”, agregó.
De menos poder adquisitivo a poca posibilidad de hacer capacitaciones
“La encuesta evidencia importantes consecuencias por la baja del poder adquisitivo de los empleados, y revela que quienes cuentan con problemas financieros tienen menos chances de estar preparados para temáticas relacionadas al cambio climático y la inteligencia artificial (IA)”, señaló PwC.
Asimismo, “tienen menos posibilidades de buscar activamente oportunidades para desarrollar nuevas habilidades y adaptarse al surgimiento de la inteligencia artificial generativa”, explicó.
El 70% de las empresas argentinas no contrata a mayores de 55 años
Empleo calificado y predisposición al cambio
Las personas calificadas y aquellas que reconocen que sus empleos requieren habilidades especiales demuestran una mayor confianza en el cambio y la adquisición de nuevas habilidades.
Estos empleados (51%), afirman que las habilidades que requiere su empleo cambiarán significativamente en los próximos cinco años, y también hay dos tercios que confía en que sus empleadores los ayudarán a desarrollar las habilidades necesarias para enfrentar desafíos digitales y colaborativos.
"Vemos una fuerza de trabajo global que quiere mejores salarios y resignificar sus tareas. Abordar estas necesidades será fundamental para los líderes que buscan transformar sus lugares de trabajo, reinventar los modelos de negocios, generar un crecimiento rentable y crear empleo. Una parte esencial de esta agenda de transformación incluye el acceso a grupos de talentos a través de un enfoque de contratación centrado en las habilidades como prioridad", remarcó Rossana Grosso, directora de Consultoría de PwC Uruguay.
Por último, la encuesta revela que más de la mitad de los empleados a nivel mundial (52%) espera ver algún impacto positivo de la IA en los próximos cinco años, incluyendo el aumento de la productividad y la oportunidad de aprender nuevas habilidades.
Argentina es el país de la región con más discriminación en el ámbito laboral
No obstante, existen disparidades demográficas en la actitud hacia esta tecnología ya que mientras que las generaciones más jóvenes esperan que cause un impacto en sus carreras, en todos los aspectos, un poco más de un tercio (34%) de los baby boomers cree que no afectará su desempeño profesional y solo el 14% de la Generación Z y el 17% de los Millennials coinciden en este punto.
LdG / GI
