En el mes de junio, las empleadas de casas particulares percibirán un incremento de salario del 7% como parte de los aumentos definidos en marzo pasado por Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares en la sede del Ministerio de Trabajo, donde se definió un aumento del 27% en tres tramos.
Aguinaldo de junio 2023: cuándo se cobra y cómo se calcula
Vale recordar que la suba suba debía tener porcentaje mínimo que superara el valor del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) vigente desde abril 2023. Así, desde el 1° de abril el sueldo mínimo para los trabajadores que realizaron jornada completa pasó a $80.342. En mayo quedó fijado en $84.512 y desde el 1° de junio será de $87.987
Cuál es la escala de salarios por categoría para junio 2023
A continuación se presenta el valor actualizado por hora y por mes de cada categoría, y con la consiguiente diferencia de si se trata de empleados con o sin retiro.
Con estos valores y las especificaciones que vienen a continuación sobre el Sueldo Anual Complementario cada empleada/o podrá hacer el cálculo respectivo para saber cuánto va a cobrar de aguinaldo.
- Supervisores con retiro: $937,50 y $116.966;
- Supervisores sin retiro: $1026,5 y $130.287;
- Personal para tareas específicas con retiro: $887,5 y $108.668;
- Personal para tareas específicas sin retiro: $973 y $120.966;
- Caseros: $837 y $106.023;
- Asistencia y cuidado de personas con retiro: $837 y $106.023;
- Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $937 y $118.151;
- Personal para tareas generales con retiro: $777 y $95.345;
- Personal para tareas generales sin retiro: $838 y $106.023.
¿Qué es el aguinaldo y cómo lo calculo?
El Sueldo Anual Complementario consiste en el 50% de la mayor remuneración mensual que te pagaron, por todo concepto, dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.
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Se calcula sobre el mejor sueldo bruto. Luego se practican los descuentos de jubilación y obra social, entre otros; con lo que finalmente se llega a la suma de bolsillo o "suma neta".
Para ese cálculo, se tienen en cuenta las horas extra y se excluye todo lo “no remunerativo”.
¿Hay que trabajar un mínimo de horas para percibir el aguinaldo?
No existe un mínimo de horas. Asimismo, cuando termina el contrato de trabajo por cualquier causa, tenés derecho a percibir la parte proporcional del SAC.
Si la prestación de servicios es inferior a los seis meses, deberá liquidarse en forma proporcional a los meses trabajados (Ley de Contrato de Trabajo). Ejemplo: Si solo trabajó 4 de los últimos 6 meses, corresponderá abonarle como SAC el 66,67% (4 meses / 6 meses) del 50% del mejor sueldo de los últimos 4 meses.
Cómo se paga la antigüedad a una empleada de casa particular
Tal como explica el subportal de AFIP para Casas Particulares, se deberá abonar un adicional del 1% por año en los salarios mensuales de la trabajadora, indistintamente de la categoría o tipo de relación laboral de la que se trate.
El concepto estará incluido en los recibos como un nuevo ítem para facilitar su identificación.
El cálculo se realiza considerando un 1% por cada año trabajado, que deberá agregarse en cada recibo mensual.
La antigüedad se considera desde el 1° de septiembre de 2020, es decir, tomando como 1 año completo al 1° de septiembre de 2021.
El sistema emitirá el recibo final con todos los conceptos declarados.
Cómo se pagan las horas extras
El empleador deberá abonar horas extras al personal que presta servicios por fuera de sus horarios de trabajo
- Un recargo del 50% calculado sobre el salario habitual si se tratare de días comunes.
- Un recargo del 100% calculado sobre el salario habitual en días sábados después de las trece horas, en días domingo y feriados.
