El Gobierno Nacional junto a rectores naciones y sindicatos docentes universitarios llegaron a un acuerdo por una recomposición salarial y por fondos de funcionamiento de las instituciones. Sigue vigente la demanda ante la Corte Suprema de Justicia por la aplicación de la Ley de Financiamiento Universitario.
Este miércoles al mediodía sellaron el acuerdo entre la Subsecretaría de Políticas Universitarias, el Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) y las organizaciones gremiales docentes y no docentes. El acta acuerdo firmado luego de tres años de conflicto presupuestario estipula una recomposición del salario. Se actualiza un 20% el monto de los gastos de funcionamiento de las universidades públicas a partir del mes de junio de 2026 y se dispondrá un incremento en la partida destinada a hospitales universitarios de $50 mil millones para 2026. Además, se establece una actualización del 50% de las Becas Manuel Belgrano, y convocatoria a las paritarias del sector docente y no docente para el día 10 de junio.
Con la frase “Un acuerdo que deja atrás el conflicto”, lo anunció el subsecretario de Políticas Universitarias, Alejandro Álvarez, en su cuenta de la red social X. Al salir de la reunión, Álvarez aseguró que “la idea tanto nuestra, como de las autoridades universitarias, como de la dirigencia sindical, es dejar atrás el conflicto y pasar a ocuparnos de lo que tenemos que ocuparnos todos nosotros, que es dar clase, que se recuperen los días de clases perdidos y que se termine esta situación irregular en la cual están muchas universidades".
Previo a la reunión con el Gobierno, los rectores nacionales en el CIN habían advertido que de llegar a un acuerdo no se iba a levantar la demanda ante la Corte Suprema de Justicia por la aplicación de la Ley de Financiamiento Universitario, ratificada por el Congreso Nacional en octubre de 2025. Si bien el acuerdo logrado parece una victoria del Gobierno por la extensión del conflicto, desde los gremios y federaciones docentes remarcan que sólo es una parte de la recomposición salarial que les corresponde si estuviera vigente la ley, la cual establece originalmente un 51% de aumento. Mientras tanto, el acuerdo mediante la ley en la Corte no tiene fecha de tratamiento.
