El Gobierno oficializó este 28 de junio la prohibición de efectuar despidos sin justa causa o falta o disminución de trabajo y fuerza mayor, hasta el 31 de diciembre próximo, mediante un Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU).
En el DNU 413/2021 publicado este lunes en el Boletín Oficial indica que hasta esa fecha, además, quedan prohibidas las suspensiones por las causales de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo.
Según se aclara oficialmente, la medida se dictó en el marco de la emergencia pública en materia sanitaria declarada por la Ley N° 27.541, ampliada por el Decreto N° 260/20 y su prórroga establecida por el Decreto N° 167/21, y la emergencia pública en materia ocupacional declarada por el Decreto Nº 34/19 y ampliada por sus similares Nros. 528/20, 961/20 y 39/21.
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De igual modo, quedaron exceptuadas de la prohibición y de los límites temporales previstos por los artículos 220, 221 y 222 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, las suspensiones efectuadas en los términos del artículo 223 bis de esa norma, como consecuencia de la emergencia sanitaria.
En tanto el texto explica que, los despidos y suspensiones que se dispongan en violación de lo dispuesto, "no producirán efecto alguno y se mantendrán vigentes las relaciones laborales existentes y sus condiciones actuales".
Quiénes quedan exceptuados de la prohibición de despidos
Las prohibiciones previstas en el DNU no serán aplicables:
- a las contrataciones celebradas con posterioridad a la entrada en vigencia del Decreto N° 34/19, ni respecto del personal que preste servicios en el ámbito del Sector Público Nacional, con independencia del régimen jurídico al que se encuentre sujeto y de la naturaleza jurídica de la entidad empleadora.
- quedan también exceptuados de tales prohibiciones, quienes se encuentren comprendidos en el régimen legal de trabajo para el personal de la industria de la construcción regulado por la Ley Nº 22.250.
Paralelamente, el Gobierno estableció que, hasta el 31 de diciembre se prorroga también lo dispuesto por el artículo 7° del Decreto Nº 39/21, respecto de la totalidad de los trabajadores dependientes incluidos en el ámbito de aplicación personal de la Ley N° 24.557 sobre Riesgos del Trabajo y que hayan prestado efectivamente tareas en sus lugares habituales, fuera de su domicilio particular.
El financiamiento de estas prestaciones será imputado al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales, y deberá garantizarse el mantenimiento de una reserva mínima equivalente al 10% de los recursos, con el objeto de asistir el costo de cobertura prestacional de otras posibles enfermedades profesionales, según se determine en el futuro, puntualizó el DNU.
Una medida resistida por los privados
El Gobierno viene prorrogando la prohibición de despidos, prácticamente desde que asumió, sin embargo el mercado laboral sigue mostrando el retroceso. Según la medición del Ministerio de Trabajo, el empleo registrado, en base al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), cayó en 2020 en 223 mil trabajadores, y pasó a ser de 11,9 millones a principios de 2021.
Funes de Rioja sobre la prohibición de despidos y la doble indemnización: "Hay que concluirlas"
La pandemia y la situación compleja que arrastran muchas empresas, achican el mercado laboral formal. Desde la órbita privada, han criticado mucho esta prohibición de despidos. Por caso, la Unión Industrial Argentina, es una de las cámaras que mas viene resistiendo la medida.
Ya desde comienzos de este año, Daniel Funes de Rioja, que hoy es titular de la entidad fabril explicaba la necesidad de "concluir" tanto con la prohibición de despidos como con la doble indemnización.
La UIA ha definido a estas medidas impuestas por el gobierno como "el triple cepo" en el que intervienen por igual la prohibición de suspensiones y despidos, además de la doble indemnización. Para Funes de Rioja ambas medidas, "por presión fiscal general más por las circunstancias laborales desalientan la formalidad, y la contratación de empleos".
LR
