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Aumento y bono para el personal doméstico: los nuevos valores desde noviembre

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares aprobó un incremento salarial del 2,7%, distribuido entre noviembre y diciembre, junto con un bono no remunerativo de $14.000 durante tres meses. La medida impacta en más de 1,3 millones de trabajadoras en todo el país.

PERSONAL DOMESTICO AUMENTO
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El personal doméstico recibirá un nuevo aumento salarial del 2,7%, repartido entre noviembre y diciembre, y un pago adicional no remunerativo de $14.000 mensuales durante tres meses, según resolvió la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP).

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La medida beneficiará a más de 1,3 millones de empleadas en todo el país, incluidas las de Córdoba.

Aumento del personal domestico

La decisión fue tomada este viernes 7 de noviembre durante una reunión celebrada en la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y será oficializada el próximo lunes 10.

El incremento será del 1,4% en noviembre y del 1,3% en diciembre, mientras que el bono extraordinario se abonará también en enero para quienes trabajen más de 16 horas semanales.

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Cómo quedan los valores

Las nuevas escalas salariales establecen los siguientes valores para noviembre: las supervisoras con retiro percibirán $440.027,88 mensuales y $490.360,67 sin retiro. El personal para tareas específicas, como cocina o cuidado de personas, cobrará entre $404.024,45 y $449.800,67, mientras que las empleadas para tareas generales recibirán entre $391.480,53 y $436.962,78.

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Con la actualización de diciembre, los montos subirán levemente: las supervisoras alcanzarán los $445.748,25 con retiro y $496.735,36 sin retiro, y el personal de tareas generales llegará a $396.569,76 y $442.639,28 respectivamente. Estas cifras corresponden al salario básico, sin incluir adicionales por antigüedad, equivalente al 1% por año trabajado, ni el plus por zona desfavorable del 30%.

El nuevo ajuste se suma al 6,5% acumulado entre julio y septiembre, que había sido el último tramo de aumento acordado. Desde entonces, los valores permanecían congelados, lo que generó reclamos por parte de los gremios del sector.

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Según datos aportados por representantes sindicales, la brecha entre los salarios oficiales y los efectivamente pagados continúa creciendo: hoy, las trabajadoras perciben en promedio un 65% menos de lo establecido por resolución, y en algunos casos la diferencia supera el 100%, dependiendo de la región y el tipo de tareas.

En paralelo, la oSecretaría de Trabajo convocó para el 26 de noviembre a una nueva reunión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, en la que se debatirán las próximas actualizaciones del salario mínimo y se definirán nuevos parámetros de ajuste para el sector.